计算机毕业设计hadoop+spark+hive知识图谱招聘推荐系统 招聘分析可视化大屏 职位推荐系统 就业推荐系统 招聘爬虫 招聘大数据 大数据毕业设计 机器学习 深度学习

（1）研究意义

网络信息化及网络普遍化的发展，促成了信息集成化的高速发展，由此进入了知识的经济时代。计算机网络已广泛的应用于信息管理、辅助教学及人们的日常生活中。上网在人们生活中的应用越来越广泛。求职者用传统方式--询问式的找工作，不仅效率低下，而且在财力、精力上也损耗了很多。而对企业来说，市场的竞争在很大程度上体现在人才的竞争上，因此，找到合适的人才成为企业提高竞争力的一项关键所在，但是企业要在众多人群中找到合适自己需求的人才是一件相当困难和耗费成本的事情，并非没有人才，而是人才拉不到企业而企业也找不到人才，因此如何快速的定位人才或企业成为了求职招聘需要考虑的重要因素。

从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营，近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势，但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作，招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。

本文把基于Web的小型企业招聘系统及其小程序客户端开发作为研究对象具有很重要的意义。

（2）国内外概况

在国外，1993年美国实施Nll计划以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。1997年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产产业和投资银行。网络的普及与web2.0的运用使得招聘网站发展越来越成熟，并形成大型招聘网站。

反观中国，1999年中国产生了第一批招聘网站。1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，扩展了广阔的生存发展空间。2003年非典时期，大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。但目前我国的小型企业数量多、分布广、行业跨度大。这些企业仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段。因此建立基于Web的小型企业招聘系统是目前国内小型企业需要考虑的问题。

（3）参考文献

[1]中国大学生就业.2007.

[2]赵有枪，毕业生就业网站的构建与实现[D].吉林大学.2015.

[3]吴昊，张东，大学生利用网络求职的调查与分析--基于全国42所高校大样本的实证研究.2007.

[4]邓一飞.中国网络招聘行业现状研究及发展分析.天津大学.2015.

[5]许又泉，基于WEB的开放式实验室管理系统的设计与实现，北京：实验室研究与探索，2007.

[6]胡迎松，彭利文，池楚兵，基于Web的应用三层结构设计技术，计算机工程，2003.

2．本课题的基本内容与重点、难点

基础内容:
求职者信息管理：包括了求职者的登录注册、个人信息管理、个人简历管理、投递简历给企业、以及查看投递状态的功能。
企业信息管理：包括了企业登录注册、企业公司信息、发布招聘信息、查看投递人员、发送邀请面试等功能。
系统管理员管理：包括公司管理、用户管理、系统通告发布、系统信息的监控。
小程序客户端开发：针对求职者开发简易版本的小程序客户端、查看个人简历、查阅企业发布招聘信息、投递简历、查看自己的申请记录、操作站内消息等功能。
重点
小程序客户端，方便求职者随时随地查询信息、及时进行简历投递、查询自己投递简历的状态。
求职着简历管理和投递追踪：对求职者来说，最重要的是他的简历，以及投递公司的后续通知。
企业的发布招聘信息、以及查阅投递人员的信息。
管理员对企业的审核、管理，保证发布招聘信息的安全性跟确实性。
难点:小程序开发环境的配置、求职者建立管理与投递追踪、企业者的发布信息与查阅人员、管理员对企业的审核。
毕 业 （设 计） 论 文 开 题 报 告

3．研究方法与技术路线

研究方法：可行性分析，需求分析，概要设计，详细设计，编码，文档，测试。

技术路线：本应用使用Java2EE语言,mysql数据库,基于MVC架构,采用eclipse开发工具进行开发。

4．研究进度

第一周到第三周：完成需求文档的编写。

第四周-第六周：完成系统架构。

第七周-第十一周：完成代码的编写。

第十二周-第十三周：对系统进行测试和完善。

核心算法代码分享如下：