程序员的悲哀，31岁了还在面试，30岁以上的Android程序员还有哪些出路？_30岁应聘程序员

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

关于程序员30岁这个问题，有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们自己在焦虑，请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少30+以上的青年一个现身说法的机会。

我总结了一下他们的评论，主要分三类：

1、面对现实，35岁就是一个坎。

2、财务自由/已转行，无需焦虑

3、依然占据团队中坚力量。

我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代，这是一个智慧的时代，即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”，“华为招的博士年薪百万”类似的新闻，但同时，我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。

我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的：

有网友说到：我们部门招人，不要35岁以上的

有网友说到：现实就是这样

也有网友说到：这么说吧，能甚嚣尘上的消息，它不会无的放矢，在职言对于35岁+有另一种论调，是说“那是你不行”，确实没问题，但一个行业拔尖的总是少数，我们太多的人是属于大多数的，而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易，珍重善良吧。

有网友分析：一般不要35指的是普通程序员吧，高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在，随便一个国企也不招35以上的人。

也有网友分析：关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力，否则肯定企业倾向于要年轻人，还是要看人

有网友表示对未来担忧：35+岁即将面临失业，技术水平p8

有网友说到：快38了，还在一线开发

也有网友说到：35+，还有一堆猎头和公司hr联系，所谓35焦虑，不过是因为生活压力大说说罢了……

有网友斥责：不要贩卖焦虑。我正好35，虽说有一定影响，可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer，美团阿里也在约面试，如果年龄不行还约毛线，套方案么，大公司套小公司方案不是搞笑么。

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通过上面网友们的分析，其实大家也看的出一个情况，领导选择用你的标准之一，一定是能力的大小，如果技术过硬，年龄从来不会是第一标准。

还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动。

你说你不如年轻人敏捷了，不如他们聪明了，都不是！只是因为他们就和当年的你一样，面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错，都毫不犹豫，前赴后继。

靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的，要对新技术有理解有思考，再结合经验，那才是老程序员的价值。

所以，静下心来，找回你当年的感觉吧。

接下来讲一下这次面试的一些细节

如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等

**个人的小建议：**提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。

为什么总有求职者面试却不带简历？

这个面试者就是如此，而且他的简历都不完整，很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板，打印的时候出的问题，还是简历本身的问题，实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来，我除了能记住他是谁，熟悉什么技术，其他的都没有记住。

大部分人的想法，现在都是网上投简历，所以，没必要带简历。

简历实际上就是我们第一个敲门砖，大家要知道HR是不懂技术的，一般都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历，这就要求，我们在简历上得下点功夫，有点耐心，把他当成你女朋友对待。

好的简历，能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能，以及在之前的项目中内，担任什么样的角色。注意，划重点，不要过度的包装简历，面试过程中，会遇到一些，为了表现自己的面试者，实际上，在这个项目中，可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者，跟我竟然是同事，之前就职过同一家客户公司，他可能没有想到把，他做的的是一个统一支付的项目，实际上，我之前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前几的项目把，他跟我说，这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑

• 这是外包到客户公司，实际上，客户公司，就项目人员设计的时候，就会可以一个问题，毕竟，做过外包的人都知道，外包人员流失很大，所以说，这种，一个人负责一个项目几乎不可能。

作为一个8年的Android开发，而且几乎都在外包公司，说实话，这点个人就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见。而是行业就是如此。

外包，你可以接触不同的项目，可以提升你的知识面，但是，对你技术的提升，不是很大。

小编之前，也在外包带过，之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人，架构方面有架构师把控，需求方面，及其一些细节方面，也是负责人跟进，就算一些表设计，api接口文档，也是前端负责人和后端服务人协商好的，一些按文档办事，当然，我这些只是说的一些个别现象，不喜勿喷。

核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是crud，这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。

为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：

1.了解最新的新技术

技术的更新是很快的，例如，小编刚刚出社会的时候，那时候，几乎Android的面试要求都是一些基础，现在面试就是底层+算法+加分项等等。

2.深入底层源码学习

技术更新换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如有些技术是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，如果不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。

3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人

可以去参加一些技术大会，也可以进一些技术群，小编，在写博客过程中，就认识了不少技术大佬，

4.形成适合自己的学习方法

技术是学不完的，我们在学习的过程中，应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看一些博客，看看大家都是如何理解的，以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，通过写博客的方式，分享出来。因为，不时会有一些大佬给你评论，提出自己的一些观点，这样形成一个技术的交流，对技术会有提升。

5.想好以后的方向

Android核心知识点

面试成功其实是必然的，因为我做足了充分的准备工作，包括刷题啊，看一些Android核心的知识点，看一些面试的博客吸取大家面试的一些经验。

下面这份PDF是我翻阅了差不多3个月左右一些Android大博主的博客从他们那里取其精华去其糟泊所整理出来的一些Android的核心知识点，全部都是精华中的精华，我能面试到现在2-2资深开发人员跟我整理的这本Android核心知识点有密不可分的关系，在这里本着共赢的心态分享给各位朋友。

不管是Android基础还是Java基础以及常见的数据结构，这些是无原则地必须要熟练掌握的，尤其是非计算机专业的同学，面试官一上来肯定是问你基础，要是基础表现不好很容易被扣上基础不扎实的帽子，常见的就那些，只要你平时认真思考过基本上面试是没太大问题的。

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上我搜集整理的2019-2021BAT 面试真题解析，我把大厂面试中常被问到的技术点整理成了PDF，包知识脉络 + 诸多细节。

节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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