华为公积金降低，还有人跳槽去华为么？

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转自：江户川雨、职问

前几天，北京华为公积金下调。有华为员工如此留言：

“千万不要来华为，今天大家去支付宝查公积金，比例从 12% 突降到 5%，没有任何通知，相当于每个月降薪好几千，没法干了！班车收费，食堂收费，健身房还要收费，打印收入证明还要 20 元钱，现在公积金还要降到最低点。”

也就是说，这相当于实际降薪 8% 左右。

一般公积金的比例会有一个规定，华为变动之前是12%，意味着你一个月的工资要缴纳的公积金是15k乘12%等于1800，扣掉了一千八，很心疼是吗？但最重要的是下面两点：

1. 你交多少公积金，公司要交同样的公积金。

2. 这些公积金最后是汇入你的账户的！

简单来说，当你交1800元的公积金时，公司也要交1800元，而且这些公积金缴纳够一定的期限（比如三个月）之后，你就可以提出来，买房！租房！修房！建房！如果不够，还可以在满足条件的情况下申请低利率贷款！提取父母的公积金！或者用来治病！（当然，中间各种操作会有各自的详细规定）。

也因此，华为降低公积金比例，一个月下来员工到手的工资少了，但长远来看员工账户里的金额其实也减少了！所以才会引起大家的热议。

对此，华为也进行了强势的回应：公司始终鼓励员工的收入依靠其劳动贡献所得，避免法定性保障福利化。

对于这一解释，员工似乎并不能接受，有员工因为不满公司在没有充分沟通的情况下调低公积金比例一事，有华为员工在论坛上赌气，称 6 点就准时下班，遵从劳动法。有员工打趣道：我就说今天下班班车怎么满了，多了这么多人按时下班。

华为的狼性文化是出了名的，薪酬高确实也是业界出了名的，任正非曾说过：“钱给多了，不是人才也是人才。”据华为官方披露，2017年华为研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用则超过3940亿元。而薪酬方面，根据华为年报推算，2017年华为18万员工的人均年薪酬为 68.89 万元。

但这次，华为竟然按照最低的标准给员工缴纳着公积金，前不久，一位 40 多岁的 IBM 老员工，洋洋洒洒的行文数千字，描述自己是如何毅然决然的辞掉自己在 IBM 的工作投身华为的。当时，评论中点赞最多的一条是：评论里点赞最多的一条，在脑海中挥之不去。“放弃 IBM 去华为？脑子进水了吗？” 

不知道，这时候让他重新选择是否还会选择华为呢？对于华为这一项政策，你有什么看法？

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