【面试经验分享】大厂HR在面试时，都想听你说些啥？

要回答这个问题，必须先了解大厂对于招人这件事的期待是什么。用人部门肯定希望能招到一个熟悉度高，专业技能强，快速上手，又能马上出活的人；HR希望能找到一个快速融入，能长久干下去并一直有产出而且成本又很低的人。

因此，你会发现对你期待的共同点是：

1、要快速上手并出活；

2、要一直持续出活；

3、能长久在公司干下去。

而对于HR来说，在面试时更加注重的是求职者的适应性、稳定性、性格特质以及外显的沟通理解。

适应性——你是否能快速上手并出活？

HR在判断你是否能快速上手时，会从你过往经历与现有岗位要求的契合度、你的团队融入能力以及企业文化适配性几个方面来看。

有些HR会问你，你在上一份工作中，主要负责的内容和项目是什么，KPI是什么以及如何考核？这些问题主要是来衡量你在过往工作中，是否有和待招岗位相同或相近的工作内容，侧面印证你快速上手的可能性。因此，在回答这类问题时，在如实陈述的基础上，重点说与新岗位高度相关/相近的工作内容，这样会比较容易获得好感。

还有些HR在面试中会问，你过往和团队成员是怎么配合的？你的同事和上级怎么评价你？遇到冲突和分歧你是如何解决的？别慌，这是HR想了解你的团队融入能力。你可以有侧重的阐述自己在团队合作中提供的支持与帮助、为解决分歧、达成一致做出过的努力，以及受到的认可与赞扬。

性格特质——你是否靠谱并能持续产出？

试想，如果一个候选人进来后，犯错不断，或者持续平庸没有表现的话，HR的绩效会好吗？肯定不会。因此，你是否靠谱，进来公司后是否能持续产出，这些也是HR重点关注的内容，具体会折射到考察你的性格特质。

一般来说，HR是不会喜欢那种夸夸其谈，爱吹嘘的人选。这样会让他/她做出你不够务实靠谱的判断。同时，HR也不喜欢听到一些观点偏激、情绪化或者钻牛角尖的想法。如果不是因为真正的“硬伤”而随意吐槽老东家/直属上级的做法，更是大忌喔！不随意吐槽，也是一种自我保护的方式，毕竟“江湖留一线，日后好相见”么！

那HR喜欢看到或者听到的性格特质是什么呢？有激情，强大的自我驱动力，有明确的目标感，为了目标不懈努力，严谨细致，敏而好学，追求卓越等这些都是比较容易获得认可的性格特点。

稳定性——你是否能长久在公司干下去？

HR在招聘过程中，一般希望这个岗位招聘可以“一步到位”。如果费尽千辛万苦招来的候选人，入职3-5天或半个月走掉的话，意味着前置所有的沟通和招聘流程全“打水漂”了，HR会抓狂。因此，于公于私都希望你能在公司长久的干下去。而HR衡量你是否稳定，一般会从家庭情况、职业兴趣与规划、企业/行业认同感等方面来着手。

        当HR在问你，你现在的家庭情况是怎么样的时候，尽量往“家庭稳定并省心、家人理解并支持”的方向上靠。

        针对HR问的职业兴趣与规划的问题，本身有清晰职业规划的伙伴可以如实回答，如果没有太清晰的个人规划，在回答时，可以尽量往你要应聘的岗位的发展方向及阶段上引。如产品运营岗的回答可以是：“我个人对产品运营工作有非常浓厚的兴趣，目前已经积累了一定的运营经验。希望3年后可以成长为成熟的产品运营经理，5年后可以成长为产品运营总监”。

        当然，在回答“你是否了解我们公司？”时，对应聘企业及其所在行业的认同感也是必不可少的。

沟通理解——你是否能快速Get到重点并完整表达？

面试中，HR们对沟通理解能力的考察也是必不可少的。但一般不会专门就这个指标提问，而是在与你的交谈中去判断得出结论。因此，在面试过程中，建议你尽可能的表现出对对方提问重点的抓取与回。至于沟通技巧，有些技术类的同学可能会担心自己不善言辞。在和HR沟通的过程中，Duck不必担心，把最重要的、最想让他/她知道的信息表达出来就OK了，避免出现逻辑漏洞或硬伤。

产品类的同学在沟通理解方面可能是需要更注意的。有些HR会在沟通中考察你对业务的理解度，对用户需求的敏感度等，在交谈中，有意无意的把这些特质体现出来，尽量让HR们体会到。

最后咱们再来总结一下。求职面试，是你与HR相互交流与了解的过程。HR通过面试，想了解你对于新岗位的适应性与稳定性，了解你后续持续产出高业绩的可能性。当你清楚了HR想要了解的内容之后，“他/她想要什么，我便呈现什么”。相信你的求职之路会越走越顺！

本文作者为资深互联网HR，大家如果有任何关于面试或求职过程中想咨询的问题，都可以在公众号留言，后续我们会精选出有代表性的问题，统一整理成文章推送给大家，为你的求职之行“答疑解惑”！欢迎大家踊跃留言。

往期精彩回顾
 
 
 
 
适合初学者入门人工智能的路线及资料下载机器学习在线手册深度学习在线手册AI基础下载（pdf更新到25集）本站qq群1003271085，加入微信群请回复“加群”获取一折本站知识星球优惠券，请回复“知识星球”喜欢文章，点个在看