2024过半了，不要再对软件测试学习有什么误解啦！

做软件测试已有8年，在这些年的时间里，我收到了关于软件测试各式各样的疑问。即使到2024年了，一些关于这个行业的误解还是存在。这回，通过跟讲师们沟通，总结了一些“对软件测试学习”的误解，来看看你是不是也这样认为过。

误解一：

现在软件测试不行了，不要踏入这个行业了

实际情况：

软件测试是一个不断发展和变化的行业，它随着网络科技的发展，涉足的领域越来越多，比如车载、游戏、智能机器人、大模型等多个方向。

所谓的不行，只是传统的初级确实跟不上行业的发展速度了，毕竟现在测试人都开始卷高级或者更多的专业领域了。

如果你仅仅想以初级能力来找一份工作，并且还要自己满意的，那我们也不建议大家进入这一行业。

误解二：

先学习理论，找到工作再搞具体的实操

实际情况：

上面的误解我们也说到现在卷到高级了，那么对人员的能力要求也在相应提高。

以前入职还有师傅带带，现在入职恨不得当天就能创造出价值，所以公司不会再花时间和成本去培养测试人员了。光有理论，可能面试那关都过不了。

误解三：

背面试题和刷题来搞定面试

实际情况：

通过背面试题是有可能通过面试的，但是试用期呢？现在有的公司都已经开始6个月的试用期了，就算是3个月的试用期，进入不会干活，那也很难通过。

软件测试也好，硬件测试也罢，都是属于技术活。如果真的不会干，人也没有理由留下。

误解四：

学习看看视频就好了，不用正儿八经的学习

实际情况：

这个观点不知道是谁传出来的，但是我们应该都知道这样一个观点”会者不难，难者不会”。但凡这个技术你不会的，就应该好好学习。

好好学习方式有多种，有自学的好好学习，但是这个状态缺乏项目实操，缺乏知识体系。也有培训学习，可以有答疑，有推荐服务，有实操，有体系，有同学，有效率。不管怎样，核心都是：学习就应该有态度，有执行力，有决心。

误解五：

简历写的好，就可以有好工作

实际情况：

估计很多人都是这样的观点，但是这样的观点是有很大的问题。当我们简历完成后，要根据投递反馈来评估问题节点的。

如果是简历投递长时间没有任何反馈，那应该是简历问题。如果投递后有面试但是没有结果或者没有通过，那么很大可能就是面试的问题。

所以除了简历，我们面试中体现出来的能力也很重要。面试体现的能力就是要保证简历所有的项目和写的所有的技术和工具都要掌握熟悉，尤其是工作职责中描述的内容。

要如何做到这个”写的会”呢？那么就是平时学习中一定要有项目实操，去遇到问题，解决问题，才是自己的一个经验积累，如此面试时才能应对自如。

误解六：

先学初级，找到工作再学高级

实际情况：

如果真的是这样的想法，不如不要开始。社会在发展，科技在进步，我们的测试技术和手段自然也会随着时间的推移更新换代。所以我们要秉持着不断学习的态度，不论是广度还是深度，都要去不断提升加强，甚至包括管理方面的一些知识体系，都应有所涉及。

现在市场对人才的要求也在不断的提高，今年的测试要求远远比10年前要高上许多，也解释了现在想以初级的能力入职会比有能力有经验的入职更加困难。

上面的六个误解，不能说全部，其中的一二条你是不是也这样认为过。不管怎样，今天给大家做个较为详细的解释。希望对你的测试学习之路有些助力。

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