hr谈薪资后说请示领导_每次换工作谈完薪资就后悔：又谈低了？职场老司机教你一招制胜...

职场中薪资是一个很敏感的话题，在公司HR会告诉你薪资一定要保密哦，但是在公司工作的时间久了，身边同事的薪资水平基本上都会一清二楚。我建议在工作中不要主动去打听别人的薪资，也不要直白的跟别人说自己的薪资。因为没有对比就没有伤害，【同岗位】要是发现自己的薪资比别人低，工作起来没心情，简直就是人生低谷，自己比别人高，当然会暗暗自喜，但是也容易遭到别人妒忌。

在公司要求涨薪实际比“上天”还难，就算给你涨薪，一年最多给你上涨个10%已经很不容易了，不如跳槽来得直接，尤其是互联网行业。在接受一份新的工作，谈薪资只是面试的一个环节而已。

几乎每个人都有这样的经历，每次换工作谈完薪资，没回家到就开始后悔：MD，这次薪资又谈低了，当时为啥这么怂！…那谁谁谁…跟我工作年限一样，工作能力还没有我强，为啥工资比我高这么多？答应得太快了。这种感觉好像是：每次跟别人吵完架，总会觉得自己没有发挥好！晚上躺在床上的时候才想起来该怎么还嘴，有木有？

今天我跟大家分享一点面试谈薪资的经验。面试中到了谈薪资这个环节，说明你已经成为候选人之一，不要管自己的实际能力怎么样，你和招聘的岗位是契合的，你的能力可以解决他们的问题，这就够了。

一开始HR会问你的期望薪资是多少？

首先，你就要开个高价，开出的价格应该是你理想薪资的30%-50%，你觉得自己月入1W就可以了，就在1W基础上加个30%以上，定价在1.3W-1.5W之间，因为不管你开多少，HR都会压价，她们的职责就是给公司节约成本。

HR一听，肯定说不行，给不到，跟你讲能给到多少。

然后，这个时候你要说自己很看重这次工作机会，但是你们提供的薪资真心接受不了，请你们再稍微考虑一下？(关键点不要马上就拒绝)如果公司真的想要你，是会考虑的，即使HR的态度很差，你要也忍住，别马上妥协。谈薪资的流程本来就是一个讨价还价的过程，过早答应，一定是要吃亏的，只要你不接受，那还有谈的余地。

这个时候通常会有两种情况：

1、HR会开出比第一次高一点的价格，然后跟你谈理想(其它的福利、后期加薪、发展机会等)画饼给你吃。

2、HR再无耐心跟你讨论，别BB了，你接受就来，不接受拉倒吧，其实大多数是在跟你打心理战。

到这你就要看清形势，做出选择了，如果企业不是着急招聘的话，你要看价格合适的话，就接受吧，不然可能就失去了这个机会。

如果觉得这个价格会影响自己的生活质量，让自己受罪，态度就强硬点，说出自己最低能接受的价格，行就行，不行就拉倒。

如果公司着急招聘，同时你也是他们最合适的候选人，HR的态度会软下来和你说：“跟领导争取一下，同时也希望你把期望薪资降一降”。你要觉得公司还不错，最后，就跟她商量一个折中的方案吧。

其实，谈薪资你这么理解：跟去菜市场买菜一样，不给便宜点就不买了。你的态度正好要相反，价格不够老子就不屈就，不卖。

如果你目前不是很缺钱，而且这家公司的发展平台真的不错的话，HR依旧不同意让步，咱也别死磕。从创业公司跳槽到大公司，薪资比之前低是正常的，大公司可以给到你资源和身份背书了。当从大公司跳槽到中小公司(创业)一般都能上涨30%-50%，甚至翻倍。

HR也是阅人无数的，谈薪资也要表述的有理有据证明自己的要求是合理的，自己的工作经验是可以给公司带来收益的。

不要觉得自己要有多牛逼才敢这么硬气，一定要评估自己与招聘岗位的匹配度，还有和面试官的聊得程度，大胆一点，至少你要有自信，觉得你自己行就可以。

最后，谈薪资一定要守住自己的底线。很多应界毕业生对于谈薪资都特别羞涩，不敢口，“认为只要有工作的机会，可以学习就行，薪资看着给”，只能说你还是太年轻。

公司让你来是学习的吗？入职之后你会怀疑人生。一定要考虑到自己的衣食住行等开销，至少能解决基本的马斯洛需求—温饱。难道毕业后工作了还有脸每月问家里有生活费？

-----------我是分割线-------------------

在正式谈薪资之前，自己也要做点调研，先认清公司所在的行业地位以及城市，了解行业、同等经验岗位的平均薪资，并非盲目的要价。

尽管是同样的岗位，不同行业薪资水平差距很大，比如：同样的做互联网的，金融、游戏相对比教育、旅游的高，如果这个行业正处于风口上那会更高。

同样是做金融的，本科毕业，一线、二线城市薪资水平也有很大的差矩，长沙、武汉的薪资无法与帝都、魔都对比。

然后参考招聘网站上看应聘企业给出的薪资范围是多少，比如：给的范围是10K-15K，90%能给到你的是10K，只有1%的机会得到15K，还有9%的机会给个中间值。为什么呢？因为企业不把薪资写高一点，怎么能吸引到如此优秀的你来面试。

为了全面了解这个行业的岗位同等的经验在这个城市的整体薪资水平，建议大家多去招聘网站看看其他企业给薪资，招聘网站：BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧等，了解市场的平均价值后，大胆要价。