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先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上软件测试知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
如果你需要这些资料,可以添加V获取:vip1024b (备注软件测试)
“不光是我,我周围大部分人,都十几年没碰过简历了,安于现状是挺好的,但总是莫名的慌张。于是我总结出:没空更新简历,但要不断更新技术!”
…
没错,35岁对于IT人而言确实是一条明晃晃的分割线,对线里的人而言是中年危机,而对线外的人来说就是养老保险。
35岁以上的软件测试员,都去干嘛了?
1)技术不够,中年危机
做了测试这么多年,你应该会发现一个现象:
一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”,要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解,却也只能认命,其实企业也有自己的考量,除了选择人才,用人成本的把控同样重要。
你会疑惑,刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢?
没错,他们技术不够,经验不足,但他们有测试功底,坚持学习,加班加点无怨言,最重要的对薪资待遇的要求不高,很多企业会选择他们作为第一录用对象。
也正是因为这样,35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。
还记得前段时间看到的那条新闻:一名35岁的成年人遭遇互联网公司的无情裁员,找工作太难,面试屡屡碰壁,面对巨大的房贷车贷等生活压力,独自在天桥哭泣,照片中的他孤独、无奈,让人心疼。
对于这个年龄的测试员来说,除了工作压力,生活压力更大,年纪越大,身体愈发力不从心,曾经的进取心也会被消耗殆尽,中年危机随之而来。
这也给我们敲响了警钟:成年人的生活,太不容易了!如果你想在测试这个行业一直做下去,35岁之后,凭什么让一家企业继续任用你?
你的经验和功能测试技术是远远不够的,你需要进阶,你需要丰富你的技术栈!
2)技术过硬,“铁饭碗”
当你能力过硬,持续学习,持续思考,经常总结经验,选对职业发展路径,那软件测试就是养老保险。
作为测试从业者,你的发展方向:
①深入技术方面(熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等)
你的职业发展如下:
测试开发工程师(薪资高,发展好,但技术要求较高,赋能于整个测试部门)
自动化测试工程师(主要职责:规划方案策略)
性能测试工程师
测试架构师(主要职责:了解行业趋势,技术方向发展,会开发框架)
高级测试工程师(或资深测试工程师)
测试专家
安全测试工程师
……
②管理层(需要机遇,能力加持)
测试组长、主管、经理(主要职责:部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核)
项目测试负责人(研发、产品等)
测试总监
CTO、CEO
③培训老师
④其他方向
产品经理
项目经理(以项目交付为原则、以整体时间把控为原则)
运营
售后
咨询顾问
技术支持
创业
销售(需要具备一定的技术功底)
……
35岁本该是职业发展的巅峰时期,不料对于IT人而言却恰恰是一道坎!
“优胜劣汰,适者生存”是自然法则,只有不断学习新技术,才能避免“中年危机”。
下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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[外链图片转存中…(img-rxoT4Il7-1713277799193)]
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