35岁的软件测试工程师何去何从？“我“的测试之路如何走_软件测试35岁以上再干啥csdn

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

“不光是我，我周围大部分人，都十几年没碰过简历了，安于现状是挺好的，但总是莫名的慌张。于是我总结出：没空更新简历，但要不断更新技术！”
…

没错，35岁对于IT人而言确实是一条明晃晃的分割线，对线里的人而言是中年危机，而对线外的人来说就是养老保险。

35岁以上的软件测试员，都去干嘛了？

1）技术不够，中年危机

做了测试这么多年，你应该会发现一个现象：
一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”，要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解，却也只能认命，其实企业也有自己的考量，除了选择人才，用人成本的把控同样重要。

你会疑惑，刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢？

没错，他们技术不够，经验不足，但他们有测试功底，坚持学习，加班加点无怨言，最重要的对薪资待遇的要求不高，很多企业会选择他们作为第一录用对象。

也正是因为这样，35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。

还记得前段时间看到的那条新闻：一名35岁的成年人遭遇互联网公司的无情裁员，找工作太难，面试屡屡碰壁，面对巨大的房贷车贷等生活压力，独自在天桥哭泣，照片中的他孤独、无奈，让人心疼。

对于这个年龄的测试员来说，除了工作压力，生活压力更大，年纪越大，身体愈发力不从心，曾经的进取心也会被消耗殆尽，中年危机随之而来。

这也给我们敲响了警钟：成年人的生活，太不容易了！如果你想在测试这个行业一直做下去，35岁之后，凭什么让一家企业继续任用你？

你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈！

2）技术过硬，“铁饭碗”

当你能力过硬，持续学习，持续思考，经常总结经验，选对职业发展路径，那软件测试就是养老保险。

作为测试从业者，你的发展方向：
①深入技术方面（熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等）

你的职业发展如下：
测试开发工程师（薪资高，发展好，但技术要求较高，赋能于整个测试部门）
自动化测试工程师（主要职责：规划方案策略）
性能测试工程师
测试架构师（主要职责：了解行业趋势，技术方向发展，会开发框架）
高级测试工程师（或资深测试工程师）
测试专家
安全测试工程师
……

②管理层（需要机遇，能力加持）
测试组长、主管、经理（主要职责：部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核）
项目测试负责人（研发、产品等）
测试总监
CTO、CEO

③培训老师

④其他方向
产品经理
项目经理（以项目交付为原则、以整体时间把控为原则）
运营
售后
咨询顾问
技术支持
创业
销售（需要具备一定的技术功底）
……

35岁本该是职业发展的巅峰时期，不料对于IT人而言却恰恰是一道坎！
“优胜劣汰，适者生存”是自然法则，只有不断学习新技术，才能避免“中年危机”。

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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vip1024b （备注软件测试）**
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