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和招聘的 HR 说的一样,和华为自有员工一起办公,工作内容和他们完全一样:
主管根据你的能力水平分配工作,逐渐增加难度,能者多劳;
试用期6个月,有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。
所以,不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心,你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么,能接受就再考虑其他的。
说说我了解的 OD:
什么是 OD?人员派遣,官方强调说,OD 和常说的“外包”是不一样的。
od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看,考勤和正式员工不一样,报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。干活方面内容一样。外网权限也可以申请打开(对,就是梯子),部门内部的大多数文档都是可以看的;工号是单独的300号段,其他供应商员工的工号是8开头,或着 WX 开头;参考华为的薪酬框架,OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样,貌似会稍微倒挂同级别的自有员工;工卡带是红色的,和自有员工一样,但是工卡内容不同,OD 的明确标注:办公区通行证,并有德科公司的备注。
我想,搜到我这篇文字的你,心里其实是有偏向的,只是缺最后一片雪花❄️,让自己下决心。
作为和华为同事打过交道的我来说,可以提供一些参考给大家吧
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