毕业后面试情况_数字马力裁员吗

今天来聊一聊7月15日毕业后的面试感受和杭州找工作的情况

1.开始通知裁员的时候，其实心里是高兴的，有N+1拿多好，大礼包真香

2.面试刚开始一周，把简历挂BOSS上，打开考虑工作状态，是有很多人打招呼的，总结下来就是华为OD，猎头，外包居多

线上面试： 道富， boss直聘，乌鸫科技，探迹，数字马力，都是一面挂

道富面试其实不难，主要还是自己没有准备好。

3.leetcode刷算法，准备OD机试，240分，一面不知道过没过，反正二面也不安排，简历也不释放，导致没法面试其他部门的OD岗位

4.总结下面试挂的原因和准备一些八股和话术

投递快手，星犀科技，税友，安恒，网易等公司的简历直接不通过。

线下面试：迪普科技，新奇点（当时时间还早，期望直接说了年包30W），其他小公司B

5.转眼来到了7月20多号，感觉有点慌张，开始投递老东家，开放简历给外包，投递了中软

老东家的也没有面试通过，然后中软的外包面试很快就有了结果，但是心里还是有点拒绝的，感觉外包毁简历，职业生涯就没了

6.然后是小公司的一些面试机会

美平米，微易，创业20人小公司C，安厨，smart，玖欣物联（当时时间不早了，期望说了月薪18+，相对年包30W收敛了好多），艾融软件（外包工商银行），保融科技（8月5号面试，期望说了年包30W，拿到offer后胃口就变大了）

7.最后拿到一份小公司的offer和外包的offer，小公司的待遇比外包还行。

总结下来：7月15后感觉行情好了很多，很多面试机会。感觉我的历史工作经验去大公司做测试开发是经验不匹配的，因为现在市场上有很多测试开发，工作中也是服务端功能测试+业务测试居多+接口性能测试+接口自动化测试+UI自动化测试+测试负责人+python编写小工具。

我对自己的期望是往leader上靠，当然业务功能测试也不能丢，性能测试（调优，分析瓶颈）+自动化测试（接口，UI产品不稳定的话维护代价高）+开发工具提升测试效率（java，python）