大厂裁员风波下的员工心态和出路(转载)

平裁：按比例裁员

大厂一般裁员，它的逻辑是这样的。第一轮呢，它就是叫“平裁”，就是说为了保证公平，各个部门都按照一个固定比例裁员。可能在核心BU跟边缘一点的BU之间的比例上有一点点小差异。比如核心BU裁20%，边缘一点的裁25%，差不多就在这个范围了。因为要一碗水端平，在这个阶段这种一揽子裁员方案的时候，其实很多部门裁的时候他就是裁这几种。

第一种是刚入职时间不长的，对他们来讲裁掉的成本最低，而且他们的贡献、价值或产能，相对低。所以就是优先裁这些人。第二个就是裁这个部门的吊车尾，那个271 361，一般核心员工肯定要保留了。之前一直本来就是想要让他们慢慢的离开的这些人，那就先裁。这一轮算是比较温和的裁员了。

深度裁员：停掉边缘业务，裁掉职能部门

第二轮裁员就凶了，因为公司发现成本还是很高，而且整个大环境都在压缩。

那裁什么呢？边缘业务都停掉，职能部门裁一半，核心的收入部门少裁点，支出部门多裁点，就变成这样了。就会出现这种情况，比如腾讯阿里他们有一些新部门，原来本身准备做一个新方向的，刚刚在创新的，或者做得如火如荼的，突然就没了，整个业务不做了。整个部门所有的人要么转岗要么裁员。其实说白了，给他们选择转岗是一个话术，为什么呢？他们选转岗的时候，要有接收的部门，可是别的部门都在裁员，哪有部门接收他们呢？所以那就变成了， “不好意思，你自己可以去转岗试试吧”。发现一转过来却没有人接收他们，“那不好意思，我们也不是真的想把你辞退，但是确实没有办法”。部门都没了，所以他们要么就…。这是一个话术，很少有人最终能转岗成功，最后绝大部分还是因为部门没有而被裁掉了。还有一些比如原来财务部门、行政部门，人比较多的，花钱的部门，大家都忍一忍。这个降本增效了。

裁员后的工作状态：工作量大，回报少，没有创新

本来是有比如两个人干三个人的活，现在一个人干四个人的活。就是留下来最后待在大厂里面没有被裁掉的人，他们肯定工作还是非常累。比起过去追求高增长，而且人比较多的时候，他们可能更累，更累的原因是第一，工作量大，团队收缩到由这么少的人来支撑，其实有一些是硬性的工作。比如日常维护工作，比如接洽性的工作，既没什么意思，又工作量特别大，还要天天加班，不能休息。而且不能让老板看出他们的疲态，或者好像不太想做什么事儿，不然就给他们个名额让他们走人，反正名额多。所以这种时候他们一边要装着自己信心满满，一边要向上。一边还得做一堆一点儿都没有意义的杂事儿，比如今年包括很多电商平台，双十一都不会大搞了，都做得比较冷，比较小，这种时候这种人是最没意思的。比如过去，虽然他们累，但是他们会感觉到好像他们自己的累是有价值的。第一，他们感觉他们在做大事。第二，他们做了很多创新的事，而且他们有回报。他们做了大的事情以后，就有庆功、回报、升职加薪这种东西。他们就感觉他们每天做事情，虽然做得事情也挺累的。加班很有动力。现在呢？现在是天天加班做的事情，没有创新，没有发展，没有可能性，就是个维稳，有些想法有什么东西跟上面一聊，也没有资源也不做，人也少。然后回报也没有，奖金取消，升值取消，竞争取消，甚至于说工资涨幅也没有，什么都没有，连福利都要取消的。以前什么免费班车的，免费这个晚餐什么东西的现在也要减少，团建费都得缩减，这个难受不难受？既没觉得自己有发展，也没觉得自己有未来，但是毕竟比失业好一点。

裁员的机会和挑战：重新找到自己的梦想和方向

无非是说大家都是躺也挺难受的。但是好歹就是起码也能稳住吧，能够苟一下就苟到明年再看看，万一明年是不是整个情况会变好一点还是怎么样的。所以在大厂里现在他们就这个状态，因为有一些各个公司的员工群这样子。有一些大厂的朋友会互相聊聊天，有人就问他们，“最近怎么样？”“就那样”，“那什么计划”，“没想法，苟住”，就这样了。所以如果有人现在是已经离开了这个公司，被裁掉的同学，也不要唉声叹气，可能改变不了整个时代的大的这种趋势上的东西。但是这对他们来讲也是一个比较大的推动和挑战，因为有的时候大厂的日子真的太好过了。有人最近听说比如说马斯克最近刚刚说过推特，然后他要求所有的程序员把自己写的代码打印出来，而且还要默写出来自己所有的代码。可以想象吗？就如果没有被裁掉，待在公司里面，天天过这种日子，每天写日报，每天证明自己做的事儿。拿了点钱，一年拿个什么二三十万。但是这个钱拿着手上，天天都是人格被侮辱的感觉，有什么好过的呢？当然呢，有时候在大厂里待的时间久了，创业心也没有了，推动的这种做大事的勇气和梦想也没有了。每天都是感觉说好像因为被这些东西裹挟着，好像又舍不得高薪的工作，导致自己很多的想法，想做的事情也没法做。现在突然的让你因为这个时代，所以导致你被请出来。你突然发现因为求生欲，因为被逼迫，因为好像一下子这些原来你舍不得的东西，也不由得你舍不舍得了。离开了，你突然负担一下子轻松好多，你突然可以为你自己的梦想而战了。你是不是会觉得突然？其实被裁也不是什么坏事情。反而是一个让你在下半生能够做出更多的事情，或者让自己做一些更自己感兴趣，更有意思的事情。其实让你人生有了第二个春天。要这样想。

那如果暂时还在大厂，为什么说暂时侥幸，刚才讲了裁员的第一轮，第二轮，还有没有第三轮呢？还有没有第四轮的，以为今天在那儿待着，就没有未来被裁掉的危险了吗？其实还是有的。但是在那边，刚才讲很多大厂的高管们跟我讲说大家还是苟住坚持。但是大家虽然表面嘴巴上讲苟住坚持，但是大家的内心还是有一些想法的东西在涌动的，大家都在积极地寻找出路和方式。

比如说现在很多公司走出海做很多新的业务，可能有一些在尝试在在原有的业务上去做深化构建。比如原来做电商的，现在做基础电商，原来做这个业务的，现在做会员，做生态的下沉，做自己的用户的精细化运营。其实不管大环境怎么样，什么时候其实都可以很有价值，或者是很有挑战的东西可以去做的。而不是说好像只要大环境不行，大家啥也做不了，就躺吧，躺永远是不对的。所以如果暂时还在大厂，希望在这种艰难的情况下也好好的想一想，还有什么东西可做？有什么挑战可以去挑战，去争取自己还是尽量的站在发光发热的那个位置上，不说做出什么多大的成就，最起码躲过第四轮。好吧？

转载：没被大厂裁员的人，过的有多惨？