赞
踩
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
华为的外包员工比例可能更高。
大厂外包岗位意味着求职者的签约对象并非不是大厂,而是外包公司。因此,薪资待遇各方面跟正式的员工有所差别。
其他最直接的方面可能是,外包员工的工牌和员工编号跟正式的员工也不一样,内部信息访问权限可能也会因为外包身份而受到一些限制。
虽然外包对于大厂是普遍存在的现象,每个我们耳熟能详的大厂里,都有数量惊人的外包员工。
- 2 -
外包员工的真实心声
找了几位正在或曾经在大厂外包岗工作过的朋友,进行了一场关于「大厂外包」经历的讨论。身处“风暴中心”的他们,讲述了各自的亲身体验!
@苍穹 外包就职公司:华为
涛哥是后端开发,有将近6年的外包大厂工作经验,从一开始的公有云转到私有云,再到底层服务架构。
他个人经历来说,除了节假日福利以外自己没有感受到太大的区别对待,刚开始的工作内容会更偏向于执行类,但是能力发挥出来之后,也会获得接口人的赏识,有一些相应的表现机会,包括后面进来项目的正式员工也是经常向他请教问题。
虽然换了几个项目组,领导也换了一拨又一拨,但个人能力较强,不管是外包领导还是接口人都赞不绝口。在需要申请一些资源或者薪资方面,都能很快得到领导的同意。甚至私下约着打球、爬山、K歌等。
有转正机会吗?应该也是有的,但机会微乎其微,要知道华为对于学历要求卡得非常严格。既然薪资都差不多,也没有那么高的学历,那就不再想这件事了。
@Sandy 外包就职公司:阿里
莹莹是做软件测试,自己对于技术非常感兴趣且只想往技术方面发展。通过朋友推荐进入阿里,同时进去的还有其他小伙伴,但她的级别是其中最高的。
之前在自研公司干了2年,技术实力很好,经常在公司内部做分享,也是我遇见过的唯一一个从自研跳到外包公司的测试。
而她说:“自己已经在杭州买了房,需要供贷款,原先的公司福利还可以,但工资不高,外包能给到不错的薪资待遇,为了房贷只能折腰了。”
在外包工作半年后,感觉其实没那么差,工作环境都一样,别人没把自己当外人看,自己就别想太多。她说:“要像块海绵一样,去吸收这里能学到的方法论、思维方式。我不会想着“拿多少钱做多少事”,因为这种大众化的思维就像陷阱,想脱颖而出,就要反其道而行之。”
@木玄 外包就职公司:税友
阿铖毕业一年进入税友做电税前端开发,之前在户管熟悉了几个月项目后调到申报组。
一开始工作只是接一些比较简单的需求,涉及到税种大改的工作并没有分配给他,心里还是多少会有点落差,自己的开发水平并不比别人差,代码评审时也能给其他同事提出合理的建议。
在这里不属于项目外包而是人力外包,工作一年绩效不错有机会转为正式员工,这对于其他大厂来说,转内部的条件相对要低很多。而也有些外包同事等不到一年时间,陆陆续续地走了,唯独他坚持了下来。
年底,项目经理找他谈话,说是这次绩效出来可以提前转内部加薪。对他来说,是对能力最大的认可。
- 3 -
大厂外包履历有优势吗?
外包岗位,其实也是对大企业文化认知和流程管理学习的入口,因此也可以获得多元层次的眼界和格局,并提供给自己更多的选择机会。
如果企业业务好或者在职期间表现好,也会有机会参与到大型项目中,同时可以源源不断地进行吸收,是一种快速提升自身价值的渠道。甚至有机会转正,成为正式员工。
外包岗位的优势就是可以让你快速获得工作经验,接触大型企业的运营,这样的一段经历也可以成为自己未来选择职业的跳板。
- 4 -
大厂外包和自研公司如何选择?
对于外包岗位的选择,不能单纯看利弊,而要根据自己的需求,以发展的角度来看待可选择性。
不知道何去何从的小伙伴们记得收藏一下哦,以下是干货时间!
▷扬长避短,有助于弥补竞争劣势
如果没有很好的学历背景,想要进入行业内排名更靠前的企业,那么选择外包岗位会是一个不错的思路,可以学习到领先的行业经验与知识。对于工作方面的流程以及项目管理等形成一个更加体系化的认知。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上软件测试知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新**
Copyright © 2003-2013 www.wpsshop.cn 版权所有,并保留所有权利。