软件测试岗位面试经验分享_软件测试面试管理经验

从事软件测试行业8年，目前担任测试leader岗位，负责测试岗位招聘工作，面试过几百位候选人，能留下深刻印象的比较少，分享一些常见的面试问题和经验～

测试岗位区分

不同公司针对测试的岗位名称不同，但在投递简历前，需要了解一下测试岗位和主要职责内容是什么，大体上分为两类：系统测试、测试开发

• 系统测试：

60% ～ 100% 人力投入到功能测试中，负责迭代需求跟进，偏客户端方向手工测试内容占比会更多，也会有较少的人力投入到工具开发或自动化中，目标是为了保障业务需求质量，正常发布上线

• 测试开发：

80% ～ 100% 人力投入到测试工具、平台的开发中，工作模式类似于开发，负责内部测试工具、测试平台建设，提供给其他系统测试同学使用，这一类岗位对于编码能力会有一定的要求，目标是提供自动化测试能力，以及提升测试效率

面试前准备

• 目前各大厂的面试流程中都加入了代码笔试环节，无论岗位要求是什么，都会有一道算法题目，需要提前在leedcode等网站刷刷题，主流技术栈Python/Java
• 无论之前从事岗位是否与软件测试有关，需要提前了解相关的测试基本知识，以及常用的自动化测试工具，接口测试、UI自动化、持续集成、性能测试等
• 无论对当前面试公司是否有就职意向，都需要提前了解公司的主要业务内容和方向

自我介绍