获得理想薪资的11大技巧_.你对目前薪酬待遇是否满意?是否达到你理想的薪酬?你会通过什么方法来达到你的理

在谈offer前，请大家有乐观的预判，谈的好不仅能多拿薪资，

还能收获HR的认可和尊重，毕竟沟通技巧是混职场的重要能力。

一，谈Offer时怎么利益最大化?

具体情况具体分析，这里仅介绍一些观念和技巧，在座都是聪明人，举一反三什么的可自由发挥。

另外，谈offer的最重要的是谈判资本。如果多家企业抢着要你，择优录取的主动权就握在你手里；如果你能力有待提升、现有薪资不高，顶多平跳，那你需要考虑的是提高自己的综合能力和竞争力，“有多高的价值，就能拿多少薪资”。

首先，无规矩不成方圆，就业市场的这些规则要遵守。

1. 建立信任

信任是商业的基石，良好的信誉是你行走江湖（职场）的通行证。不必把和你谈offer的HR放在对立面，尽量友好沟通，获得TA的欣赏和信任，这样对你入职和要价都有很大助力。

2. 避免明显谎言

听说过HR圈会互通候选人情况吗？当然“前司HR和面试的这家公司的HR认识”这种巧合不常发生，但“出来混都是要还的”，你在以往经历/前司薪酬/已有offer等方面撒的谎也许能糊弄一时，但入职后背调很详尽的话，谎言就很容易被拆穿。

能力不足还可以努力提升，但人品被打了差评就很难补救。

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二，一些具体的操作技巧

1. 确定心理预期，留有回旋余地。

别急着亮出底牌，接offer不能太草率。秉着“没有不能商量的事”这个原则，先探探和你谈判的人能上调的薪资范围是多少。大家在投递一个岗位时，就能在招聘细则上看到薪酬范围，尽量往上限去靠，给谈判留下浮动的空间。

2. 建立你的案例

不要只用一个更高的工资数字来反驳。如果你解释一下为什么你觉得你应该得到更多的东西，你会更成功。突出你的优势，详细说明公司会从具有你的业绩记录的人那里得到的所有额外的东西。

面试前，想一想你的技能和经验如何有利于新公司的底线的具体例子，并把它们记下来。比如拥有证书或专业技术技能，可以提高你的工作能力，所以不要不提。通过将你的优势与你将要承担的角色联系起来，你将为你为什么应该获得比最初报价更高的报酬提供坚实的理由。

3. 不要夸大事实

懂得如何成功谈判薪资的专业人士都明白，完全的诚实是最重要的。最好的办法莫过于让招聘经理发现你发明了一个竞争性的工作机会，或者夸大了你过去工作的薪水，从而看到你的offer被撤回。跳过虚张声势，诚实地对待自己的期望。

4. DO计入非薪金福利

薪资谈判往往包括对员工福利的一些让步。对雇主来说，给予额外的假期、灵活的工作时间或在家工作的时间表可能成本较低。

考虑一下什么对你有价值，什么能让你的报价更有吸引力。 如果你正在考虑多个报价，记得直接比较医疗保险、退休储蓄计划和其他福利，以做出明智的决定。此外，还要考虑到报酬之外的其他福利，如与潜在雇主的晋升或专业发展机会。

5. 不要即兴发挥

一旦你决定了策略，请朋友排练一下你可能与HR的对话。理想的合作伙伴是来自企业界的人–一个精通业务的人，他可以指导你如何树立信心，回答意想不到的问题。把你的交付内容跑了好几遍，可以让你在薪资谈判时对自己更有把握。

6. 知道什么时候该收尾吗？

一个通情达理的雇主不会因为你试图谈判就撤回报价。但是，拖着不谈薪资谈判，会让招聘经理感到沮丧，也会让你们的关系开始变得不顺。如果经过几次讨论，公司不能满足你的要求，就恭敬地退出，把注意力放在更符合你的薪酬期望的机会上。

7. 不要忘了把一切都写下来

一旦你和招聘经理就薪酬方案达成一致，请以书面形式要求提供你的工资和任何特殊安排（例如，签约奖金或搬家费用补贴）的文件，以及新角色的工作描述和责任清单。确保文件由您和雇主双方签字。

8. 不要让它只关于你

别忘了，大多数经理人也不爱谈判。你未来的雇主不是你的对手。保持积极的语气将帮助你更有效地驾驭讨论。虽然你的目标是赚取你的价值但经理很可能对公司能提供的服务有限制。在谈判工资和福利时，要有礼貌和技巧。如果他们不能满足你的要求，要么接受这份工作，要么优雅地拒绝它。

如果你想获得更好的起薪待遇，你必须要求。求职者常常接受摆在桌面上的第一个数字。当收到一份工作和一份薪水邀请时，策略和功课是你成功的关键。

9. 优先选择“优先选择你”的企业

对你满意度高的公司，你的议价空间就大；对你意向度低的公司，会大幅度压低你的报价。这就是考验你判断能力的时候了，哪家公司对你很满意，哪家公司急等着你入职填前人的空缺、哪家公司还在看其他候选人……这些信息都是你谈判时不能忽视的部分。

做选择时要考虑的因素很多，但优先选择最看好你的公司，会极大提升的要价成功率。要让HR觉得，你对公司哪里都满意，犹豫不决只是想再谈谈薪资待遇。

被压价的时候也要淡定，千万别一下就翻脸，表现出十分不满的情绪，这样可能会丢掉offer。

把求职的企业当成男神/女神看待，你对TA哪哪儿都满意，兴趣特别浓厚，再明里暗里穿插几句对薪资的犹豫，聪明的HR一点就通。

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