软件测试面试问题总结—CTO面试_测试cto面试

有一家公司技术面一面和二面都过了，在CTO三面的时候折掉了，反思了下，确实CTO面试的时候问的问题比较宏观，我的回答都比较浅，现在再总结下答案。
1、除了自动化测试，怎么提高测试效率？
（1）优化测试流程：对现有的测试流程进行审查和优化，去除冗余步骤，合并和重新组织测试任务，以缩短测试周期。
（2）有效的测试计划和策略： 在测试之前制定详细的测试计划和策略，包括测试范围、测试目标、测试方法和资源分配。
（3）适当的测试环境和工具： 提供适当的测试环境和工具，以支持测试活动的顺利进行。这包括配置正确的硬件、软件和网络环境，并提供必要的测试工具和模拟器。
（4）并行测试：在条件讯息的情况下，采用并行测试的方法，同时测试多个模块和功能，以加快测试进度。
（5）提高测试覆盖率：制定更全面的测试用例和测试场景，提高测试的覆盖率，减少遗漏缺陷的风险。
（6）进行缺陷预防：在开发阶段就假期代码审查和质量控制，以减少后期测试中发现的缺陷数量，从而降低修复缺陷的成本和时间。
（7）持续集成和持续交付： 实施持续集成和持续交付流程，通过自动化构建、集成和部署流程，可以更快地将新功能或修复推送到生产环境中，从而加快测试反馈循环。
（8）持续学习和提升：定期回顾测试过程和结果，识别潜在的改进点，并采取措施持续改进测试方法、流程和工具。不断学习和改进可以帮助测试团队提高效率和质量水平。

2、如果测试人员偷懒，没有测完但是说完成了并反馈测试结果，这种情况该怎么避免
（1）建立明确的测试标准和流程：首先，公司应确立一套明确、详细的测试标准和流程，包括测试的范围、方法、步骤以及应达到的质量标准。这样，测试人员就能清楚狄知道他们需要做什么，以及完成的标准是什么。
（2）引入自动化测试工具：自动化测试工具可以提高测试的效率和准确性，减少认为因素导致的测试疏漏。通过自动化测试，可以确保每个测试用例都被只想，并且每次执行的结果都是一致的。
（3）实施质量控制和审查机制： 建立质量控制和审查机制，定期审查测试工作和结果。通过审查测试用例、执行过程和测试报告，确保测试工作的质量和准确性。
（4）奖惩制度： 建立奖惩制度，对诚实和高效完成工作的团队成员给予奖励和认可，对懒惰和不诚实的行为进行惩罚和纠正。这可以激励团队成员积极地完成测试工作。
（5）**加强沟通和培训：**与测试人员进行沟通，了解他们的工作困难和需要，提供必要的支持和培训。有时候，测试人员可能由于技能不足或理解不清而为能完成测试。通过培训和沟通，可以帮助他们提高技能水平和工作效率。
（6）记录并跟踪测试进度：简历测试进度跟踪系统，记录每个测试用例的执行情况和结果，这样管理层可以实时了解测试进度和质量，即使发现并处理测试中的问题。

3、怎么保证测试的时候把所有场景都覆盖到？
（1）需求分析：对需求深入理解，并与开发团队紧密合作，确保你清楚知道每个功能点和预期行为。
（2）编写覆盖不同场景的测试用例：测试用例应该涵盖所有可能的用户操作、输入和预期结果。确保测试用例包括正常情况、边界情况、异常情况和特殊情况。
（3）静态分析和代码检查： 使用静态分析工具和代码检查技术来分析代码，并发现潜在的问题和未覆盖的场景。确保代码质量高并且覆盖到所有可能的情况。
（4）回归测试： 定期进行回归测试，确保在软件的更新或修改之后，之前的测试覆盖到的场景仍然得到了覆盖。通过回归测试，确保软件在每个版本发布之前都经过全面的测试。
（5）持续改进： 定期回顾测试计划和测试用例，发现可能的遗漏或改进点，并采取措施进行修正和改进。持续改进测试过程和方法，以确保每个场景都得到了充分的覆盖。

4、举一个测试过程种比较复杂的测试场景以及你是怎么做的？
当时被局限在一个和面试官所在公司很相似的一个项目里，楞是没想到一些复杂的场景，回答得不是很深入。
近期接触的一个业务是一个温控算法，设计到的温度档位分三档：1、2、3，一档目标温度39-41，二档 40-42，三档41-43，左闭右开，在小于目标档位最低值的时候是大能量进行输出，在大于目标最低值时是正常能量输出，在大于目标档位时是低能量输出，停止能量输出温度44°，报警温度是45°，我觉得这个是个相对复杂的测试场景，我的设计思路如下：
（1）档位测试： 确保温控算法在每个档位下的温度范围正确。我会设置不同的输入条件，将温控器设定为每个档位，并验证实际温度是否在规定范围内。
（2）能量输出测试： 测试不同温度下的能量输出情况。我会模拟不同的温度情况，包括目标温度以下、目标温度内、目标温度以上，并检查温控器的能量输出是否符合预期。
（3）报警机制测试： 确保温控算法在超出设定范围时能够触发报警。我会将温度设定为超出允许范围，并验证是否能够及时触发报警，并采取相应的措施。
（4）边界条件测试： 测试温控算法在边界条件下的表现。例如，将温度设定为目标温度范围的边界值，或者设置非常接近报警温度的温度值，以验证系统是否能够正确处理这些边界情况。
（5）异常情况测试： 测试在异常情况下温控算法的表现。例如，模拟传感器故障、控制器故障或者通信故障等情况，验证系统是否能够正确处理异常并给出合适的响应。
（6）稳定性测试： 长时间运行测试，确保温控算法在长时间运行时稳定性良好，不会出现漂移或者不稳定的情况。
（7）性能测试： 测试温控算法在各种负载和工作条件下的性能表现，包括响应时间、能耗和资源利用率等指标。
（8）整合测试： 将温控算法与实际硬件设备进行整合测试，确保算法能够正常运行并与硬件设备正确交互。
通过以上测试步骤，我可以全面评估温控算法的性能、稳定性和可靠性，确保其在实际应用中能够达到预期的效果。

5、如果我要验证末端运动轨迹是个圆，该怎么验证（类似于机器人的运行轨迹，采样频率比较高，可能来不及采样所有的数据）

要验证末端运动轨迹是否形成一个圆，首先可以降低采样频率把数据采集下来，采集到数据后，可以采用以下方法：
圆形拟合： 首先，将采集到的末端运动轨迹数据进行圆形拟合，找到拟合圆的圆心坐标和半径。这可以通过最小二乘拟合等方法来实现，可以利用python库的在Python中，进行圆形拟合可以使用SciPy库中的 optimize.curve_fit 函数。这个函数可以拟合任意给定的函数到数据上，包括圆形。如果拟合的圆心坐标和半径与预期的圆形相符合，则可能表明末端轨迹形成了一个圆。

径向偏差分析： 对于每个采样点，计算其与拟合圆心的距离，并与拟合半径进行比较。如果采样点与拟合圆心的距离与拟合半径之间的差异较小，则表明该采样点位于圆上或非常接近圆上。通过分析所有采样点的径向偏差，可以评估末端轨迹是否接近于圆形。

6、除了软件测试外，你还做过驱动器测试或者其它测试吗？
面试官这么问的意图可能是评估你的多领域测试经验，了解你的广泛知识基础，考察你的自我学习和适应能力。总之，无论是什么意图，你都可以利用这个问题展示你的积极性、适应能力和学习态度。如果你有相关经验可以分享你的经验和成就，如果没有，你可以强调你愿意学习和尝试新的领域，并且相信你一家具备的测试技能和经验可以帮助你成功应对挑战。
所以，如果你被问到除了软件测试外是否还做过驱动器测试或其他测试，你可以回答这样的问题：
"虽然我的主要专业是软件测试，但我也有经验在其他领域进行测试。例如，我曾参与过硬件测试项目，包括对驱动器的测试。在这些项目中，我负责测试硬件与软件之间的交互，以及硬件在不同环境和条件下的性能表现。这种跨领域的测试经验让我能够更全面地理解整个系统，并提供更有效的测试解决方案。虽然我的专长是软件测试，但我也乐意扩展到其他领域，并在不同类型的测试项目中提供价值。”
这样的回答强调了你的主要专业是软件测试，但也表明你对于其他领域的测试有一定的了解和经验，并且愿意扩展自己的能力和经验。

7、你工作这么多年你觉得你在哪方面做的比较好，哪方面有所欠缺？
在面试时被问及自己在软件测试领域的优点和不足时，可以通过以下方式回答：
优点：
技术能力： 强调自己在软件测试技术方面的熟练程度，例如熟悉各种测试方法、技术和工具，包括自动化测试、性能测试、安全测试等。
问题解决能力： 强调自己在发现和解决问题方面的能力，包括快速定位问题、提出有效的解决方案以及与开发团队合作解决问题的能力。
团队合作： 强调自己在团队中的合作精神和积极性，能够有效地与团队成员、开发人员和其他相关人员合作，共同推动项目的成功完成。
沟通能力： 强调自己在沟通方面的优势，包括与不同利益相关者沟通、撰写清晰的测试文档和报告以及向团队成员和管理层传达测试进展和结果的能力。
持续学习： 强调自己对新技术和新方法的学习能力，能够不断提升自己的技能水平，并将最新的测试方法和工具应用到实际工作中。

不足：
经验不足： 如果在某些方面缺乏经验，如在某些测试方法或领域上经验不足，可以坦诚承认，并强调自己正在努力填补这方面的不足，通过培训、学习和实践不断提升自己。
时间管理： 如果自己在时间管理方面有所欠缺，可以提到自己在繁忙工作环境下可能会感到有些压力，但同时强调自己正在努力改进时间管理技巧，并采取措施更有效地组织和安排工作。
跨团队合作： 如果在与其他团队合作方面有所欠缺，可以提到自己在跨团队合作方面可能需要更多的经验和技巧，并且强调自己愿意接受挑战和学习，以提升在这方面的能力。
缺乏领导力： 如果在领导力方面有所欠缺，可以坦诚承认，并强调自己正在努力发展领导能力，并且愿意接受领导层的指导和培训，以提升自己在团队中的角色和影响力。
总的来说，在面试时，诚实、坦诚并且展现出积极的改进态度是非常重要的。但是尽量不要说自己在技术或者是职场常规的团队合作、沟通交流方面不足，说一些对当前职位需要技能影响不大并且体现自己能够积极改正的内容。