详解程序员如何备战金三银四跳槽季_金三银四招聘季

每到年底，想起来金三银四跳槽季，心里就痒痒：那么多高薪机会，我要不要看看？

于是，很多人摩拳擦掌准备拿了年终奖就另择高枝。

可是，你真的准备好了吗？你了解备战跳槽的方法和流程吗？

如果你不能肯定回答这两个问题，就请和我一起来看看，到底该如何备战金三银四跳槽季。备战共分 5 步：

1. 分析自己对当前工作是否满意；满意的出门左转回去上班。
2. 盘点自己；
3. 分析是要跳槽还是转型；跳槽直接走第 5 步；
4. 转型目标分析；
5. 求职准备，包括筛选目标、优化简历、内推、招聘渠道等。

下面的流程图，完整呈现了上述过程：

接下来，我们简要介绍下这 5 个步骤。

1. 你对当下的工作满意吗？

《程序员的成长课》一书 5.2 节（第 144 页），提供了一个需求供给分析法，可以帮助我们理性分析自己对当下工作是否满意。

该方法让我们寻找自己最看重的 3 个工作特质，然后对照当下的工作来判断它们是否被满足了。

• 如果被满足，那你对当下工作应该就是满意的；
• 如果你看重的点公司都满足不了，没说的，赶紧准备走人；
• 如果有部分没被满足，那就感受下这个要素对自己多重要，是不是到了“不自由毋宁死”的地步，如果到了，准备走人，如果还能接受，留下来接着干，看看自己能做什么事情来改变现状。

详细的做法，请参考《程序员的成长课》第 5 章“跳槽 8 问”。

那这里呢，我们再提供一个简单易用的方法来帮助你分析自己对工作是否满意——只要问自己下面 3 个问题即可：

1. 我对收入满意吗？
2. 我在公司能获得成长吗？
3. 我在公司里的位置是我想要的吗？

如果你使用上面两种方法分析之后，得出的结论是“我对当下工作很满意”，那恭喜你，不用往下看了，收藏本文，等哪天对工作不满意了再来看。

2. 盘点自己

进到这个步骤，说明你对当下的工作有一点点不满，产生了想要看看机会的想法。那么，我们要看机会，首先要了解自己。

想了解自己，可以参考公众号“程序视界”在 2018 年 1 月 1 日发布的文章——送你一份年终总结模板。该文章教我们从以下四个方面盘点自己：

• 知识
• 技能
• 经历
• 人脉

并且文章中还提供了模板和示例，分类清楚又容易使用。

有一点需要注意，我们跳槽时的盘点，要覆盖整个工作年限，而不是最近一年。

做了自我盘点后，你往往会哇哦不断：
- 哇哦，原来我掌握了这么多技能，编程、写作、演讲、制定计划、管理项目、制作PPT、绘制思维导图、驾驶、SWOT分析……
- 哇哦，原来我学习了这么多知识，HTTP协议、保险、基金、债券、明史、劳动法、番茄工作法、H.265、UML、5W1H、复式记账法……
- 哇哦，我居然做了这么多事情，开发了一个 App，跑了一次马拉松，买了房子，读了 50 本书，减重 20 斤，还登记结婚啦……
- 哇哦，了不得，我居然和 68 个人保持着联系……

3. 跳槽，还是转型？

要判断自己是跳槽还是转型，先要弄明白职业的概念：

职业 = 行业 x 职能

行业是由提供同一类产品或服务的企业所组成的，比如保险行业，是由太平洋保险、中国人寿、平安等组成的。

职能是指某个职位所承担的任务、作用和功能。比如软件开发工程师、软件测试工程师、出纳、培训专员，就是不同的职能。

明确了职业的定义，就能很容易地区分跳槽和转型。

所谓跳槽，是指保持行业和职能不变更换公司。

举个例子，你原来在摩拜做 Android 版本的 App 开发，后来跳槽到 ofo 做 Android 版本的 App 开发，这就是跳槽行为。

所谓转型，是指你更换公司时，行业或者职能发生了变化。

举个例子，你原来在摩拜做 Android 版本的 App 开发，后来进入平安保险做互联网保险产品团队的研发负责人，这就是转型行为，因为一方面你所做产品所属行业发生了变化，另一方面你从工程师变成了管理者。

当我们完成了对自己的盘点，就可以通过问自己下列问题来探索自己：

• 在已有的知识领域中，我喜欢哪 3 个？
• 在已掌握的技能中，我喜欢哪 3 种？
• 现在工作，用到我喜欢的知识、技能了吗？
• 现有工作中，我喜欢做哪一类事情？

当你能够明确回答上面的问题时，就比较容易判断接下来自己是要跳槽还是转型：

• 如果你对当前做的产品所属行业满意，对你的职能也很满意，只是对收入、位置、成长等不满意，那跳槽即可。
• 如果你不想再做开发，想去做销售或者产品经理，那职能就发生了变化，这是转型；
• 如果你还想用你现有的技能继续做开发，只是想从医疗产品换成教育产品，那行业发生了变化，这是转型。

跳槽与转型的难度有明显不同：转型比跳槽要难得多。

在转型行为中，一次只更换行业或职能中的一个维度，是相对容易的，同时更换行业和职能，是难度最高的。关于转型分类和难度的详细介绍，请参考《程序员的成长课》一书 8.3 节。

我们在准备换工作时，要考虑难度系数，看看自己是不是能承受。如果你的行为属于跳槽，请跳过下面一节，直接阅读第 5 节。如果你要转型，请接着读。

4. 转型目标分析

盘点过自己之后，如果你转型目标不明确，就需要进一步分析。分析转型目标时，可以使用“个人愿景”和“人事物模型”这 2 种方法

• 个人愿景

所谓个人愿景，是发自个人内心的、真正最关心的、一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。

李开复说：“在我接触中国的学生之前，我一直认为我的墓志铭是：把复杂的技术做得让人人可以使用。但是，当我发现我在学生中有很大影响力的时候，我觉得，我可能更需要做的一件事情是，通过写作、网络、演讲，帮助更多的青年学生找到他们自己的路，自己的心。如果今天我只能刻一句话，我希望我的墓志铭上不是说李开复是科学家或企业家，而是说李开复是一个热心教育者，他在中国崛起的时代，经过写作、演讲、网站，帮助了中国青年学生，他们亲切地叫他‘开复老师’。”

从李开复的话里，我们可以看出他的人生愿景是：通过写作、演讲，帮助大批的年轻人或者学生，让他们能够更快地找到自己人生的方向。

你的人生愿景是什么呢？

试着从下面开始：

• 小时的梦想，比如成为科学家、歌星、企业家，设想梦想达成时的生活情景
• 你的偶像，比如黄晓明、马云、莫言、葛优，设想你成为他们后的生活情景
• 没有经济压力时，你最想做的事
• 不需要满足别人的期待时，你最想做的事
• 生命只剩最后一年时，你最想做的事

请想一想……

可以想象出来吗？

如果觉得厘清个人愿景还是比较困难，那可以参考《只管去做：让你迅速实现增值的目标管理法》一书中的方法，写一封给五年后的自己的信来描述你的愿景。

你的个人愿景，往往会涵盖自我形象、家庭、财产、职业、健康、人际关系、休闲等方面，注意你对职业的想象和描述，它们包含了你的转型目标。

• 人事物模型

人事物模型是《程序员的成长课》一书提出来的，它的思想简单直接：从你喜欢的人、事、物种发掘适合你的职业。

遵循下面 3 个步骤，可以快速发现你想做的职业：

1. 罗列你感兴趣的或印象深刻的人、事、物
2. 分析它们可以关联到的职业，形成清单
3. 对清单中的职业做信息搜集分析，筛选出你感兴趣的职业

如何分析人、事、物得出职业清单，如何筛选出感兴趣的职业，请参考《程序员的成长课》第 8 章第 5 节 ——如何确认哪个职业适合你——的详细讲解。

如果你使用这两种方法，还是找不到自己想做什么工作，也可以到“在行App”内搜索“安晓辉”，和我一对一深度聊职业规划。

当你找到了职业目标，可以再做一个判断，看看自己是不是具备目标职业所需要的知识、技能、经验，如果具备，可以进入第 5 步，开启求职准备；如果不具备，那可以再等等，一边上班，一边利用业余时间去储备目标职业所需要的知识、技能。

5. 求职过程

现在你已经明确了职业目标，可以踏上“跳槽”之路了。求职过程分为 5 步：

1. 盘点机会
2. 筛选出意向公司和职位
3. 优化简历
4. 投递简历（内推或走招聘渠道）
5. 面试

我们简要介绍一下这些步骤，提供一些要点供参考。

• （1）盘点机会

经过前面的 4 个步骤，我们已经有了很多有价值的信息：

• 喜欢的知识
• 喜欢的技能
• 目标职业

有了这些信息，就可以到招聘网站上去搜索，找到一大堆潜在的职位。

具体请参考《程序员的成长课》一书 6.4 节“寻找机会”。

• （2）筛选出意向公司和职位

要筛选出意向职位，需要你明确自己想要的工作特征，比如：

• 离家近
• 每月薪水高于 20000 元
• 不加班
• 使用 Java 编程语言
• 医疗行业

用这些特征做过滤器，你就可以从第 1 步搜索到大量机会中筛选出少数几个符合要求的职位。

《程序员的成长课》一书 5.2 节列出了 43 种常见的工作特征，可以参考。

• （3）优化简历

优化简历有几个要点：

• 针对每一个职位准备一份简历
• 分析招聘信息，提取公司关心的关键词
• 在简历的自我评价（或综合评价或技能介绍等）等环节，突出公司关心的关键词
• 使用 STAR 法则撰写项目经历，并突出公司关心的关键点

《程序员的成长课》第六章——简历优化指南，专门讲解程序员如何有针对性的优化简历，可以参考。

• （4）投递简历

内推的成功率，是网投简历 3 ~ 4 倍。

所以，优先考虑内推，前面自我盘点时，你肯定罗列了自己认识的同业人士，内推就靠他们了。

除此之外，还有一些专门做内部推荐的机构和媒体，也可以考虑。比如你在微信中添加公众号，关键词输入“内推”，就可以看到若干结果。

在做内推的同时，或者没有内推途径或内推失败，我们再考虑其他招聘渠道。

比如猎头。你懂的，你需要认识几个猎头。

再接下来，是目标公司的官网。

最后，是一般性的招聘网站。在一般性招聘渠道里，又有一些不同，比如智联、51job、拉勾这种，比如猎聘，比如脉脉、BOSS直聘，比如 100offer ，都各有各的特点。需要你自己去尝试、体会。

• （5）面试

这点我说不好，只有 3 点提醒：

1. 好好研究每一个机会关联的公司、产品、职位
2. 对自己做过的项目，用过的知识、技能，烂熟于心
3. 提前了解市场行情，给自己设定满意薪水和可接受薪水（参考《程序员的成长课》第七章“如何在跳槽时获得想要的薪水”）

6. 小结

感觉好像过了一个世纪那么漫长，不过总算把备战跳槽的 5 个环节介绍完了。我们用两句话来概括一下：

1. 如果你对现有工作不满意，那就盘点一下自己，看看自己是该跳槽还是要转型，确认你的目标职业，最后开启求职过程。
2. 求职过程又包括 5 个小步骤，先是盘点你中意地区的所有工作机会，再根据你想要的工作特征和感兴趣的知识、技能从中筛选出意向公司和职位，接下来针对每个机会优化简历，然后通过内推、猎头、网站等方式投递简历，通过面试，拿到 Offer 。

本文的写作参考了一本小黄书——《程序员的成长课》，它的后 4 章题非常系统的介绍了跳槽、简历优化、如何在跳槽获时得你想要的薪水以及转型，对我们备战金三银四跳槽季非常有帮助。

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