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技术面共三轮,一面二面是远程,三面是现场面外加2人交叉面试,说实话还是很紧张!最后HR定薪资是30K*14(小哥觉得低了哈哈哈)
附面试思维导图:
最后让他把面试官问的问题整理一下,在这也分享给小伙伴们。主要也是6月初去面试的,周期挺长的有些记不全面了!
我感觉问得肯定不少,主要是这位小哥也记不太全面了
JVM,并发,基础部分
大厂面试Java岗可以说这三件套必不可少,JVM及调优,并发底层,Java基础扎实。如果这些不过关基本一面后就没戏了
sql底层,分库分表方面
分布式部分
这里可推荐小伙伴一些Redis学习视频给大家
阿里架构师90分钟解析BAT必问的Redis面试问题全集(雪崩,穿透,持久化,应用场景等) 2020年最全Redis高并发项目场景设计实战全集(淘宝购物车,微信点赞,微博关系设计等)
微服务,框架源码,算法方面
1.梳理知识
一般的面试,会被问到JVM原理、多线程、数据结构和算法、高并发、设计模式等内容,这都是一名普通Java开发人员的知识结构,那么阿里P7肯定是需要具备更多的知识树,需要掌握更全面的知识体系,所以就需要对知识进行一个系统的梳理了。
对标P7,我梳理的知识体系如下:
进阶基础必备
源码解读,深入开源框架
高性能分布式系统技术
根据双十一日志统计,前端系统有效请求约60w以上的QPS ,而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s,互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境,所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。
分布式服务技术
随着分布式技术栈逐渐成熟,近几年业界采用微服务架构设计的系统和领域越来越多,包括金融、电商、直播、物流、营销、采购、制造等,有互联网领域,也有传统领域。那么微服务到底是什么?我们应该如何进行微服务设计和技术选型?你熟悉的分布式系统技术栈有哪些?
性能调优经验
性能调优,是从开发岗跃迁至架构岗的拦路虎。升级思维的过程是痛苦的,尤其是在背负压力下的被动升级,跳出原先的舒适区,进入更大的舒适区,这样才能站上新平面。
分布式场景实战经验
工作这么久要重新再去面试肯定是要将自己的知识储备重新拿出来,要把各个知识点复习到位,需要通过各个方式,选择自己最习惯的。无论是读电子书籍还是观看视频都是可以的,但要记得做好自己的学习笔记,能够起到总结的作用,再去复习起来就特别清晰了。
每个知识点都有左侧导航书签页,看的时候十分方便,由于内容较多,这里就截取一部分图吧。
Java基础篇
三大框架篇
项目经验篇(秒杀+SpringBoot实战)
打怪升级第一步—开发1到3年
并发编程篇
JVM及调优篇
网络编程篇
MySQL调优篇
设计模式篇
Spring源码篇
MyBatis源码篇
打怪升级第二步:4-5年资深高开
分布式监控
消息队列
分布式存储
打怪升级第三步:5到7年架构进阶
性能调优实战笔记
大厂分布式场景实战笔记
虽然面试套路众多,但对于技术面试来说,主要还是考察一个人的技术能力和沟通能力。不同类型的面试官根据自身的理解问的问题也不尽相同,没有规律可循。 有些面试官喜欢问自己擅长的问题,比如在实际编程中遇到的或者他自己一直在琢磨的这方面的问题,还有些面试官,尤其是大厂的比如 BAT 的面试官喜欢问面试者认为自己擅长的,然后通过提问的方式深挖细节,刨根到底。
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