离谱!干了5年程序员,最后连工作都找不到了?_五年以上程序员找工作难

最近看到最多的就是客户端两年内消失，Android开发找不到工作的言论。

根源还是今年时不时的裁员风波，这不，最近啊，有一个29岁的迷茫小老弟找我诉苦！

怎么说呢，他这个就是一手好牌打得稀烂的经典案例！

他15年毕业的，起手就是四个二啊，一本学历软件工程系，国企科技公司开发岗位，这还没完事儿呢，又抓了俩王，15000的工资和上下班只有两公里，可能会有人觉得15000的薪资也就那样，但是他当时进的是国企，5年前！！

反正我认识他的时候都是很羡慕的。

生于忧患，死于安乐

他在的这家科技公司啊，做传统企业级应用的，什么CRM,OA,ERP等这种传统应用，然后他在国企每天朝九晚五，有活儿就干，没活就歇着，没有一点压力。

自己慢慢也就懒散起来了，反正到了今年，因为公司转型再加上现在这个环境，他坐不住了，当时就想再找个工作（已经感觉要被干掉了）

自己在职的时候就开始投简历，但是通过这5年

温水煮青蛙，小火慢炖，他这些老传统技术已经不适用现在的互联网公司了，基本上只能过个学历来经验删选，然后简历一发，面试官都皱起了眉头。

实在是找了一两个月（已经被裁了），然后就让我支支招。

没办法我就让他先把工作经验改成三年，然后死背八股文，进一个小型的自研公司，再然后就自己接着学习。

他也听劝，目前还在那家小公司，每天下班就开始学习。

这就是因果循环，缺的迟早要补回来！！

优胜劣汰的市场规则

前些年的互联网红利期诞生了几家互联网巨头公司，这使得企业需要大量用人，这个行业的人才如此活跃。但现在很难有公司诞生，大量的毕业生出来，使得行业饱和，他们要工作，必然会淘汰一批人，这是因果循环。

裁员是综合了用人成本、年龄、业务能力、人员梯队、为人处事、技术能力、性价比以及是否受领导喜欢等多个因素，不会因为能力强或者年轻就不会被裁，这是优胜劣汰。

那么怎么在优胜劣汰的环境下存活，甚至变得更好

环境是短时间改变不了的，能改变的就只有自身这一个因素。

现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。那么Android面试官最常问，最重要的是什么，

是Framework。

所以如果你还待在android就需要去学习Framework，去理解底层原理。

但是目前网上对于这方面的资料少之又少，为了方便大家学习，这里我分享一份Android Framework源码。

由于文档内容过多，因此为了避免影响到大家的阅读体验，在此只以截图展示部分内容，详细完整版的看文末有免费的获取方式！（文末还有使用ChatGPT机器人小福利哦！！大家不要错过）

《Android Framework源码开发揭秘》

本学习手册深入剖析了Android系统源代码，详细讲解了Android框架初始化过程及主要组件的工作原理,旨在通过实例和案例介绍 Android Framework 的核心概念和技术，从而帮助开发者更好地理解 Android 应用程序的设计和开发。 该手册适合具有一定 Android 应用开发经验的程序员，希望能通过深入学习 Android Framework 来帮助开发者更好地理解和掌握这一技术。

第一章 系统启动流程分析

Android系统完整的启动过程，从系统层次角度可分为 Linux 系统层、Android 系统服务层、Zygote进程模型三个阶段； 知识要点：

第一节 Android启动概括、

第二节 init.rc解析、

第三节 Zygote、

第四节 面试题

第二章 跨进程通信IPC解析

Binder作为Android进程间通信的机制，可以看做是一个驱动。在Android中，常见的进程间通信例如系统类的：打电话、闹钟等；自己创建的：像WebView、视频播放、音频播放、大图浏览等。

第三章 Handler源码解析

第一节 源码分析

第二节 难点问题

第三节Handler常问面试题

搭建了一个基于chatGPT的微信群聊机器人，24小时为大家解答疑难技术问题， 需要的可以扫描二维码进群。