银行面试中：面试官反感的求职者有哪些？（上）

银行面试过程中，很多考生往往会因为各种不好的表现而痛失心仪的岗位，小编给大家总结了面试中常见的一些问题，希望大家可以远离这些不好的表现，争取得到考官的青睐。我从如信银行考试中心了解到的是：
第一、自带负能量
在面试时，面试官通过简历问求职者在上一份实习中遇到过哪些问题，你最看不惯上司的什么行为？如果求职者一听到这个问题就滔滔不绝地抱怨实习单位哪里不好，吐槽上司、同事等，基本就没有机会进入这家银行了。
试想一下，如果你是银行的HR，面试到这类求职者你会录用吗？在遇到问题时，首先担心的是自身的利益，通常采取的措施是逃避问题。换位思考，如果有人在背后说你公司的坏话，你会作何感想，即使是被亏待过，但我们尽量陈述事实，不要添油加醋说个不停，没有哪个HR会喜欢说公司坏话的员工。
而且平时，也一直有同学在散布负能量的信息，银行岗位的竞争力非常大，不是名牌大学的同学根本没有机会之类的话，不断打击其他同学的士气。
第二、不守时，不讲信用
部分求职者喜欢在接到面试通知后或入职通知后没有按时来面试、就职。并且没有提前告知面试官，这会给HR留下极其不好的印象，这类人会让面试官厌恶。
疫情当下，这种事情常有发生，约好的现场面试，部分同学因为害怕疫情而爽约。理由千千万万，没有一条让HR好受。特殊情况，不到现场面试的，可以提前跟HR沟通能否转换为电话面试或者视频面试，这样的建议是可以被理解和接受的。
求职时讲究诚信务实，谨慎负责地对待自己的选择。
第三、没有明确的目标
投的简历太多，不知道自己投了银行的什么岗位，接到面试官的电话还反问别人“银行做什么工作，什么岗位”，如果这么问HR就会知道：（1）求职者是海投了简历（2）求职者对所投递的银行并不太重视，属于没有认真了解就乱投，也不管这个岗位是否适合自己。
找工作海投是很常见的，但是要做到心中有数，建议做个表格或文档记录好。
第四、开口就提钱
我们以校招为例，谈薪的环节一般在HR面试时或是发offer之前，会有专门的人员跟你沟通薪酬。前面的几个面试环节可以先把薪酬一事抛开，认真地对待每一次面试。
在面试的过程中不要一开始就问面试官薪资，这会让人觉得你很物质，一开口就是钱，还没做任何事就想要报酬。薪资肯定是要谈的，具体什么时候谈，是要看面试官的态度，如果他觉得你合适，不用你提，他们自己会提出来，双方再进一步讨论。
第五、没有提前做好准备
在收到面试通知后，不要只关注邮件上的面试时间和地址。还要针对投递的银行岗位去了解一下工作内容、注意事项。银行的一些常见业务最好也了解一些。
例如：有个面试官说：“部分同学真的是没有找工作的心，面试前发他的材料都没有看完，就直接过来面试了，还问邮件上已有的内容，如果不是遇到的多了，真的会立刻结束面“。
第六、不懂装懂
面试的过程中就是提问与回答的交锋，如果面试官提的问题是超过了你所掌握的知识常识，是你所不了解的。建议简单说说自己的理解和看法即可，千万不要不懂装懂、夸夸其谈。如果为了表现自己的能力，编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数，毕竟有句老话说：”满罐子水不荡，半罐子水晃荡“。
今天的内容就说到这里，以上内容供大家参考，我们下期再接着聊。