为什么有些公司一直要求程序员加班，而不多招聘些程序员？

软件行业和别的不太一样人员成本的比例非常大，对于一些中小型企业特别是创业期的公司，为了节省成本基本上一个人身兼数职，而且一个人当多个人去用，女生当男生用，男生当牲口用，说的有点夸张在现实中流传着一句话万事俱备只欠一个程序员，在软件公司一个程序员作用和威力还是非常巨大的。

现在国内很多中小软件公司沿用这种模式，2，3个人做着一个大的团队做的事情，整天忙忙碌碌的，小问题不断，周末甚至都拿来加班加点的赶东西，最后人的结果是公司越做越大人员越来越多，前期的加班的人员工作量越来越小，要不就是坚持不下去选择了离职，还有就是公司弄到一半倒闭然后大家各回各家自谋生路。有的小公司人员倒是不少，能真正成熟的技术人员不是很多，基本上一个技术大牛带着一帮学生兵做项目，质量不至于很差就是消耗的时间稍微多点，这种一般情况加班加点比较多。

一线城市就是大熔炉，只要想在这找到工作，坚持找一定会有机会，因为大量的工作室的公司存在为了在狭缝中生存就会招收一些低工资的人员，但加班的强度一般都会比较大，其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有个同事在软件行业已经写了将近2