工作八年的程序员，却拿着毕业三年的工资，再不开窍就真晚了..._8年程序员 还是个初级

小韩是一家小公司的软件程序员，而八年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。算起来，他工作也有八年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。

工作八年的程序员，却拿着毕业三年的工资

小韩如今的处境有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，公司没钱赚，自然不会给他们加工资。

而具体到个人的情况，虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。

直到有一天他参加同学聚会，才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前六千，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个 1。

此时，他才后悔不已，当初不应该贪图安逸，结果工作八年，却只是拿相当于工作三年人的工资。

于是，他开始着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的），结果发现他现在求职存在着很大的不足：

他有 10 年的编程经验，但是代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。

他一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，工作十多年，只能做一个初级程序员做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。

他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练，但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。
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你想成为小韩这样的人吗？不想的话，下面是解药，拿走不谢！

不管在任何行业，进攻才是最好的防守

年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。

不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标
因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。

不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后，而落后又带来一个结果：挨打

所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

给所有测试员的一些忠告

最后，作为过来，给所有测试员一些忠告：一名测试员，你真的不该只会点点点，随着体系的改变，对于现在的测试人员来说，不是自动化或者代码有多重要，而是懂自动化，懂代码，能够理解系统的实现，已经变成了必备技能。

现在，会编程做自动化测试的人薪资很高，因为市场上和企业里都很稀缺。只有懂编程，测试才能学得透，才能更值钱，当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。

改变现状，从行动开始！

明确了目标，接下来就要明确行动，不然就不会有任何改变，三个建议：

第一，技术储备

1）高薪测试工程师需掌握的 基础测试技术

• 系统方面。掌握Linux操作系统安装配置；会使用linux常用命令
• 关系型数据库。掌握数据库增删改查操作。熟悉数据库索引、视图、事务等功能。
• 非关系型数据库。掌握Redis常见基础数据类型和相关操作。如：string、hash、set、list 等。
• 掌握功能测试与数据库的关系。
• 掌握黑盒测试用例设计方法，掌握缺陷报告的编写。
• 掌握Web项目UI界面测试、功能测试分析和用例编写。

以上技术，对于有3年工作经验的题主来说，绝大多数应该是不需要填补的。并且相对下面的内容而言，即便过往没有深入接触，以后用到，也可以快速学习上手，难度不大

2）高薪测试工程师最建议掌握的编程语言-Python（自动化的基础）

• java和Python是企业要求较多的两门语言
• 相对而言Python上手更为轻松些，非常适合编程零基础的测试人学习。
• 通过Python语言建立编程思维以及面向对象程序设计思想。
• 最终要求能编写自动化测试脚本。

3）高薪测试工程师需掌握的测试专业技术

1.接口测试—— 迈向高薪的起点

需要掌握一定的http协议。
会使用常用的工具或使用代码编写测试用例脚本。
能借助工具或脚本实现自动化测试。

2.测试工具—— 君子善假于物

会使用常用测试工具。如： 禅道、JIRA、fiddler，Postman、Jmeter 等。
掌握一些常见的框架 ，如 、 pymysql、parameterized、requests、unittest、pytest等。

3.自动化测试—— 所有企业软件测试的目标
掌握断言的用法，使用工具、程序代替人工，判断测试结果。是实现自动化的必备技术。

4.性能测试—— 开始接触高端测试

软件测试更高端的领域。也是高级软件测试工程师和普通软件工程师的分水岭。
主要以软件的时间性、空间性、稳定性、并发性等为主要测试点。
以上这部分，难度要大一些！朋友门可以分步走，逐个击破，每拿下一项技术，薪水会上自然涨2千左右。

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第二，展现自我

测试技术学的差不多了，还尽量在领导面前展示你的技术，改变上层对你的认知，重新定位！之前的几年，公司上层，给你定位就是 功能测试工程师。因此薪水自然高不到哪去。

当你，重塑自己的测试知识体系，能胜任的工作远不止于从前。但机会，要自己去争取！尽快的学以致用，才能更好的发挥自己所长。

第三，尽早止损

在职人员，往往身不由已。很多朋友都受工作所累，加班繁重，无闲暇时间自我提升。这无异于慢性自杀。因此，这里个人建议：坚定目标，当机立断！

如果工作轻松，有闲暇时间，那么多利用业余时间，尽快提升自我。而后直接找老板谈，或者干脆跳槽，打开一片新天地。

如果工作异常繁重，无暇提升自我。那么建议及时抽身退步，找一个工作上合适的结点，立即停掉当前工作。给自己留出几个月的时间系统、有目的性的完善自我技术储备。然后，轻轻松松的找一家新公司。自然薪水可以翻一倍甚至两倍。

学习要保证效率，才能事半功倍。因此，最好能找一个适于学习的环境，安心开展自我提升计划。也可考虑培训。

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