CIO40知识星球—读书系列5（流程&数字）_cio40知识星球-信息化到数字化

序：

那年，未来遥远得没有形状，我们单纯得没有烦恼。

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如何推动“以客户为中心”的运营变革？

如何满足新时期的客户需求，实现对客户需求服务的快速响应，切实提升客户感知和体验？ H运营商以客户感知和体验指标量化管理为入口，以内部服务流程和承诺体系为支撑，构建前后台联动机制，使“以客户为中心”的理念得以真正落地践行……

运营商的主导地位在移动互联时代被迅速弱化，在激烈的市场竞争中，运营商面临着来自内外部的多重压力和挑战。从外部来看，OTT业务的快速发展，运营商自有业务在应用市场中竞争乏力，运营商管道化趋势日益明显。与此同时，快速增长的移动应用、竞争加剧带来的客户意识觉醒，使得市场对运营商的网络承载和服务能力都提出了更高的要求。从内部来看，外部市场变化带来业务结构的巨大变化，内部创新和机制灵活性上的欠缺造成响应速度和多变市场的不匹配，现有服务难以满足新时期的客户需求。

与AMT长期保持合作关系的H公司是中国移动集团旗下名列前茅的地市级分公司，为适应多变的市场环境，多年来持续推进管理变革，在优化内部运营管理机制、提高市场响应速度和服务能力等方面进行了诸多富有成效的探索。近年来，面对外部市场增长放缓、内部运营支持不足等多方面的问题，H公司从组织结构、资源配置、运营支持体系等多个方面进行积极调整，期望通过更加高效的运营、积极的客户服务来提高客户满意度和忠诚度，从而保持在新市场环境下的竞争优势。

在长期的理论和实践探索中，H公司意识到要有效牵引和统筹公司运营提升，切实提高产品和服务质量，需要为企业整体运营变革构建有力抓手，把控公司变革方向，同时推动企业经营意识实现由关注内部到关注外部、关注局部到关注整体、关注产品到关注市场的转变。基于客户感知的前后台服务承诺机制建设就是为了打造这只掌控企业变革的抓手，通过机制和理念上的转变来实现客户感知的对内 “无阻碍”传递和业务部门对客户需求的“无延迟”响应，让客户需求成为企业运营的牵引力，实现“以客户为中心”理念的落地践行。服务承诺体系搭建工作的核心是解答两个关键性问题：

（1） 如何进行客户感知管理，实现对客户感知的准确识别和评估，从而明确运营改进方向？

（2） 如何构建前后台联动的动态响应机制，持续改进服务，提升客户感知？

落实客户体验管理，听取客户声音

要实现客户满意度和忠诚度的提升，首先需要积极听取客户声音，掌握服务现状和客户的真实需求，把客户体验当成重要的管理对象进行维护。客户体验管理近年来在客户管理理论研究和企业管理实践中受到越来越多的重视，越来越多的企业认识到提供全过程的优越客户体验是获取客户忠诚和市场竞争优势的重要法宝。客户体验管理的核心在于明晰客户接触过程，定义客户感知状况和期望，并明确改进方向。

首先，明晰客户接触过程。通过梳理客户接触过程，一方面实现对客户从最初接触企业信息到最终持续使用公司产品或弃用公司产品的全过程的把握，另一方面通过梳理客户接触过程找出这个过程中的各个关键客户接触点，也就是给客户带来感知的交互场景。其次，定义客户感知状况和期望。现代服务理论研究表明，客户感知有三个主要的来源：整体品牌形象、产品和服务本身的特质以及与企业的交互和接触的过程。其中，整体品牌形象感知在一段时间的品牌接触的基础上累积而来，产品和服务本身的特质感知在接受服务和使用产品的过程中形成，交互过程感知在每一次接触中积累而成。在理清接触过程后，需要通过客户访谈和调研等方法明确客户感知内容，了解客户感知现状和期望。可通过分析客户对竞争对手和行业领先企业的感知状况来定义客户最低期望。最后，明确改进方向。改进方向的明确，首先要区分各个感知点对客户影响的重要程度，这可以通过前面所述的客户调查一并进行；而后综合评估客户期望、企业能力、ROI（投资回报），围绕重要感知进行体验设计（我们能够为客户提供怎样的最佳体验），并结合感知现状进一步明确未来体验改进的方向和目标，制定改进策略（包括提升哪些感知点、提升目标、关键举措等）。

结合自身业务特点，H公司首先对客户接触要素进行了细分，将产品和服务本身的特质方面进一步划分为网络、产品和终端三个要素，交互过程则主要围绕各类渠道。在这个基础上对不同业务类别的客户接触过程进行梳理，并找出其中主要的接触点。通过客户满意度和投诉分析、前台员工的访谈研讨等方式，最终在各个产品接触点上梳理出超过90项具体客户感知，并结合公司当前业务重点和客户投诉情况进一步明确其中约30项感知作为目前重点关注的短板感知点。在明确感知现状的基础上对各感知点未来提升工作进行了规划和安排，通过服务承诺的对接，将感知提升落实到具体业务科室的工作中。

开展服务承诺，构建前后台联动机制

明确改进方向和改进策略后，下一步需要通过有效的机制建设确保改进方案的有效制定和落实，达成客户体验目标。而从长期来看，还需要通过有效的机制设置实现客户体验持续优化，让提供优越的用户体验成为员工的自然行为。

H公司通过建立前后台服务承诺体系来实现客户体验需求的高效响应。已有分析表明，仅仅依靠前台服务单元只能解决少部分的服务问题，而大部分的服务问题根源在于后台支撑的不足。因此要真正提升服务水平，不断强化前台服务是不够的，还要有强大的后台支持机构，并实现前后台高效顺畅的协同联动。前后台服务承诺体系旨在解决这一问题，它有两个关键作用：一是打通前后台，实现客户需求的对内传递和对外业务服务支持的顺畅无阻碍实现；二是服务承诺，要求每个环节提供标准化而有质量的服务内容，确保最终结果满足客户体验要求。

服务承诺体系由三个核心部分组成：承诺体系、动态监控体系和以考核机制为核心的支撑体系。

在承诺体系中，我们针对每个提升感知点（根据感知改进策略）制定层级型的承诺内容并将其体系化。其中，一级承诺是对客户感知目标的最终回应。如果下单后两天到货是我们在配送服务上能提供的最佳体验，那这里一级承诺就应该是送货时间不超过两天。承诺内容可能是量化指标，也可能是一些标准和规范。下一级的承诺内容（二级、三级承诺）是上一级承诺的分解和支撑。例如，如果要实现送货时间不超过两天的一级承诺，那么可能需要制定的二级承诺内容包括：录单时间不超过2小时，发货等待时间不超过4小时，物流时间不超过1.5天，等等。承诺内容最终将落到具体科室和责任岗位上，因此服务承诺体系的制定需要前后台所有相关部门和人员共同参与研讨，并就承诺内容达成一致，实现责任落实。通过制定合理的客户体验目标，构建承诺机制，并严格落实承诺标准能有效提升客户服务效果。H公司通过服务承诺机制建设在多个业务领域实现了服务改进。例如，通过优化个人业务办理过程及标准，个人业务办理时间基本控制在3分钟之内，每月累计为客户节约长达25万分钟的办理时间。通过优化客户更换手机流程并规范过程标准，初步预计客户换机等待时间将缩短60%以上。

承诺体系的搭建以最终满足客户体验要求为目标，但是静态的承诺体系存在两个明显的问题：一是对各个环节的承诺执行情况监控困难，当问题最终出现时要找出原因并不容易，推诿责任的情况很容易出现；二是静态的承诺标准难以满足动态的内外部环境变化的要求。因此需要借助IT手段建立承诺监控体系，帮助跟踪和监控承诺执行情况，推动承诺体系动态运行。承诺监控体系有两个最核心的功能：一是记录服务承诺执行情况，实现服务承诺执行监控和预警；二是通过定期收集客户反馈，把握客户感知状况，推动服务承诺体系持续优化。

服务承诺考核的推行能实现服务责任的切实落地。尽管企业推行新的考核制度通常会遇到很多实际问题和困难，但是只有把服务责任纳入考核才能真正把“以客户为中心”的理念落实到员工的具体工作中去。在推动服务承诺考核过程中，需要先从易量化、易取数、运行成熟的承诺内容入手，采用循序渐进、逐步展开的策略，并且与现有考核体系进行充分融合，在深入分析现有考核内容的基础上，通过转换、聚焦等方式融入服务考核内容，实现平稳过渡和融合。

这是一部从战略、技术、人才和管理4个维度全面阐述企业数字化转型方法论的著作，是国云数据服务7万余家企业的经验总结。

数字化转型是个系统工程，本书将整个工程分为了8个环节，全书围绕这8个环节循序渐进展开。

第一部分为何数字化转型（第1~2章）

介绍了数字化转型的5个推动因素、数字化颠覆传统行业的3种方式，以及数字化转型的意义。

第二部分 何时数字化转型（第3~5章）

阐述了数字化转型加速的原因和切入的时间点，以及带来的新机遇。

第三部分 什么是数字化转型（第6章）

从商业的角度探讨了数字化转型的本质、要素和木桶理论，以及智能商业操作系统与数字化转型的关系。

第四部分 是否应该数字化转型（第7章）

通过国云自研的自我准备模型和MAX成熟度模型帮助企业评估是否应该着手数字化转型。

第五部分 谁来负责数字化转型（第8章）

讲解了董事会和CEO如何推动数字化转型、如何搭建数字化转型的领导班子、如何选拔和留住人才以及如何制定数字化转型的KPI。

第六部分 如何数字化转型（第9~15章）

这部分系统讲解了数字化转型的方法论，主要包括数字化转型的常见败局、如何低成本实现数字化转型、数字化转型六图法、数字化转型如何为团队赋能、CDO/CTO/CIO如何推进和执行数字化转型，以及阿里巴巴的数字化转型经验。

第七部分 数字化转型的利器（第16~19章）

讲解了数字化转型的技术底座——数据中台的要素和建设方法。

第八部分 数字化转型案例（第20~24章）

从项目背景、痛点分析、解决方案、最终效果4个维度系统讲解了新零售、高校、银行等行业和机构的数字化转型过程与方法。

尾：

1-影响力，非常非常重要。创业也好，换工作也好，有影响力，事半功倍。没有，就很辛苦。

2-结善缘，优秀的年轻人尽可能去帮助，这就是善缘，优秀的人冒出来的时候，就有机会抱大腿。

3-记住一个关键，你的价值很大程度取决于别人对你的认知，就算你自己创业，也需要这一点，谁会信任你，谁会给你钱，谁会帮助你。多从这个角度考虑，路就会宽。

当我决定写下：知识星球时，花了一段时间去整理，图片，内容，系列，大纲，最后定位于13个篇章，希望在2021年这个春节能完成。算是对自己过往20年的IT职业生涯的一种回忆，自传，一种念想。