职场潜规则四、评选优秀员工的内幕 _年度优秀员工内幕

每年的春节和春天是全国人民喜悦的时刻和春暖花开的时节。对于职场的人员来说也是一个令人激动的季节，发奖金，休假等等一系列的好事令人期待。其中还有一个公司鼓励员工的一个重要举措，评比优秀员工。评比一个优秀员工奖金可能是次要的，重要的是是一种能力的象征。能评比上优秀员工，说明能力和当年的业绩应该是超出了同人。可是由于中国的民主行为还不够彻底的透明化，因此不免为评比优秀员工这样一个看似民主，其实作秀的这么一个好的活动蒙上了一层蒙娜丽莎的面纱。

    在每一个公司都有自己评选优秀员工的办法，其实这种办法都是大同小异。由部门员工推荐，领导审批，审批通过后，进行颁奖。员工鼻子一把汗一把的发表获奖感言，一些新人被这种举措感动的五体投地。恨不得马上长大好几岁。其实你所不知道的是这些优秀员工中，固然有凭借能力和业绩获得优秀员工的称号，这一部分人是当之无愧的，也是受我们尊敬的。还有一部分是老板政治作秀的陪衬品，这部分人是失去了人格和尊严，来帮老板完成自己的政治作秀。

   我曾经经历过的评选过程只有一个是真实的，那就是经过员工评比后。老板说把这个人加上，这个人放在第一位。这两个弄个鼓励奖。这就是哪些失去人格和尊严评比上的优秀员工。

   之所以能评比上优秀员工，主要有以下几个方面的原因。

 一、同一批新人员工中，找了一个代表。只不过是老板看着这个人顺眼而已。其实你不妨对比自己，看自己是否是这样评比上的。由于都是新人没有什么硬性指标可以考核，所以这方面操作的灵活性就比较的高。这样的优秀并不能说明你的综合素质比别人高，你的前途比别人宽阔。因为你不是靠实力评选的，唯一的好处除了发一点奖金以外，你还真会把自己当成一根葱。“正直、无私、负责”时刻在你与人的交流中表现出来，你会看不惯几乎所有人的工作习惯，总是以为自己是正确的。久而久之你就会发现你听不进去有能力或者是老员工的意见。同时你也经受不起挫折，一旦你遇到挫折就会表现的非常敏感，甚至会采取过激行为。到这个时候你已经完成了老板的政治任务，因此老板会对你采取行动。之前老板可能为了让你评选上优秀员工，会跟你一块吃饭，让你参加公司高级级别的会议。可是这个时候，你发现你的老板离你很远了，不在听取你的意见了。你也好久没有参加公司高级级别的会议了。更甚的是你自己部门的调动你都不知道。只是要调动了，你才知道。呵呵通过上面的阐述和分析，“优秀员工”对于新人来说就是一个披着“梦露”外衣的魔鬼。

二、有情绪的员工，可能是由于公司现在人手紧缺，而你又占据了一个没有办法减少的岗位。老板为了安慰你，让你能够稳定住，好让公司腾出手来为你准备继任者。这个时候一般你也会评选上优秀员工，这个优秀员工对你来说，应该就像我的女儿一样，有时候会当着好多人哭闹，让我下不来台，于是我就会给她买个棒棒糖，然后她就眉开笑颜。可见你和你的公司老板并不是一种对等的关系在工作，就像我看我的孩子一样，我认为他就跟一个小狗差不多，不给吃的就咬人，给吃的就摇头摆尾。其实你就是老板的京巴狗。

三、刚升为管理的人员，这样的员工也会或得优秀员工。因为你是第一个从同一批员工中升为管理人员的佼佼者，但是你记住了你之所以能够成为管理人员，并不是你的能力，而是我上篇中所说的，是公司需要你成为管理者。那么这个时候公司当然要证明自己的做法是正确的，给你弄个优秀员工，让其他员工看看，你看咋样人家是优秀员工了吧，当初我们的选择是正确的吧。呵呵，事实和经验证明如果有好的管理人员，老板会把你撤换掉。老板为了他的这个选择，可以将所有需要你做的事情，全部的给挡回去。项目出问题了，让市场去解决。客户恼了，去跟客户送点东西吃吃饭。所有这些因为项目没有实施好和售后没有维护好，造成对市场影响的事情，本来应该属于你来解决的，可是都让其他人解决了，因此在这样情况下你还能获得优秀员工，那你就需要考虑考虑了。自己是否有资格获取这个优秀员工的称号。而且在5年内我统计了一下获得优秀员工而还能在公司坚持工作的已经没有几个人了。

    综上所述优秀员工是应该受人尊敬和崇拜的，当你知道这些内幕后，自己是该受人尊敬、崇拜，还是遭人鄙视我想您应该有个明智的选择，祝您早日通过自己的能力和业绩获得这个当之无愧的“优秀员工”称号，祝福你。