一名33岁运维工程师的自述，如何度过中年危机

近期本公众号有读者留言写道：步入33岁门槛，运维专业功底不是很硬，很迷茫，不知道自己的价值在哪里，希望找到找到前进的方向。这条留言对小编的感触很深，时间可能是人类最不愿意多提及的酸楚的东西了。

              

哪怕是才刚刚毕业，哪怕是前两年都还在被人称之为垮掉的一代、另类人群都80后、90后，现在都已经沾上了“油腻的中年大叔“的符号，更不用说身处中年的70后。IT行业的中年危机似乎来得更快……

在此之前，在网络上也看到过类似的言论，如：

@坚守岗位的老IT

“搞IT干着干着就天黑了，做着做着就老了。服务器换了一代又一代，人还是那样的人。”

@本是不惑年，却是最迷惑

自从听说华X公司劝退30多、40岁的员工，想到自己过两年如果也遇到这样的处境，后脊背就发凉。

@35岁以后应将自己变现

“35以后的IT人，你的架构能力，管理能力，分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。此时应是了解自己，把自己变现的阶段。”

中兴42岁程序员被辞退因此坠楼轻生的事情如一道惊雷，在原本平静的通信IT圈炸开了锅。

评论众说纷纭，却多以咒骂企业负心资本家冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。

等等....

每每看到这些言论，我都会想起盖神的那些话：如果你手上已经有了一份工作，那你需要做的是，做好它，哪怕那不是你喜欢的！你必须证明给别人看你有做好一件事情的能力，别人才会给你下一个机会！

而且，这个积累的过程需要时间，只有去除浮躁，认真学习，不断积累，寻找机遇，才能够更好的把握自己的职业生涯。

这些话语看起来很简单，但是实现起来其实不那么容易。

原文参考：https://www.eygle.com/archives/2010/12/eygle_life_road.html（复制到浏览器中打开）

以下，小编总结了运维工程师应对中年危机的三种可行性方式，希望对大家有帮助！

1. 拥有一身丰富的经验，保持一颗努力进取的心

数据中心技术更新很快，但也不是一蹴而就的，新旧技术之间都是有一定关联的，所以步入中年的运维人更应该充分利用以往的经验，不断接受新知识，扩充自己的知识面，主动将自己的工作内容进行提升。

以丰富的故障排障经验、对数据中心的建设规划提出独到见解、在数据中心的架构建设上出力，这样才能战胜年轻人，让数据中心愿意为你支付更高的工资。

所谓艺高人胆大。拥有极强的技术能力才能立于不败之地。即使遇到裁员或者公司组织架构调整等问题，需要被迫跳槽，也能在别的地方发光发热。

2. 技术共享，提升个人的行业影响力和品牌。

身处互联网迅猛发展时代，打造个人品牌显得尤为重要。竞争激烈的IT圈，如果你是已经是本行业内的技术大神，就很容易利用原有的知识技能，在新的知识领域打开局面。

因为大家普遍愿意相信，一个已经获得认可的工程师，他做新的项目、新的领域一定比默默无闻的小咖要更值得信赖。

所以，想要拓宽职业道路——在工程师平台接单，以个人名义为客户服务，获得他们的认可，提升自己的专业度和专注度同时，可以迅速聚集在本行业内的技能和口碑，让现有的成就为之后快速拓展职业领域背书。

3. 知识分享，培养人才

对于，有一定技术积累和排障能力的技术人员而言，把自己的经验和思考，通过各种方式传承下去，也不失为一种应对中年危机的好办法。

即有专业技术，又有项目实战经验，还懂教学的IT工程师受到热烈追捧，尤其是有5年以上从业经验年龄在30岁左右的。但是，有一点非常重要，那就是你得会讲课会沟通。工程师在沟通方面似乎有不少障碍，需要一步步锻炼，行业论坛（如墨天轮社区：modb.pro.com）、知乎答主、DBASK问答答疑（请关注“DBASK小程序”）、线上大讲堂直播（有意者可联系直播客服微信：Enmoedu05），都是不错的锻炼机会。

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