常见人事问题_人事问想找什么样的平台

整体素养的常见问题

一、请你自我介绍一下你自己？

（面试官目的：深度了解求职者，看求职者基本的沟通和自我认知能力）

NO:

1. 只说姓名、年龄、爱好等基本的信息后就没了。
2. 只重复简历里的内容，如工作经验就没了。
3. 讲述长篇和求职职位无关的内容
4. 没有礼貌，态度傲慢。
5. 介绍过短或过长。

YES：

1. 除基本信息外，可以介绍个人的独特的地方。

2. 强调跟应聘公司和应聘职位需要的开发技术和工作处理过程

3. 紧扣开发的职位特点和个人能力

4. 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

5 .时间在1-2分钟为宜

                                                                                                  
二、你觉得你个性上最大的优点是什么？（说说你最大的缺点？/朋友是怎么评价你的）

（面试官目的：看求职者的优势和劣势，自我认知能力）

NO:

1. 跟程序员截然相反的性格点。如：喜欢挑战，有冒险精神等。
2. 长篇大论，没有重点。
3. 不实诚，给人滑头之感。

YES：

1. 程序猿需要的特质：如逻辑思维缜密，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
2. 说优点时可以夹一些例子。

延伸问题1：你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

延伸问题2：你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

延伸问题3：最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

                                                                                                  
三、你对加班的看法？

（面试官目的：好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。）
NO:

不愿意加班，不想加班。

YES：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

延伸问题1：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

延伸问题2：如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意
                                                                                                           
四、讲述一些上一份工作的情况

（面试官目的：求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度。）

NO:  讲和技术开发无关的工作经历。没有重点，毫无条理的讲述。

YES：提前准备、逻辑叙述。

第一层：你上家公司做什么业务？地址在哪？有多少人？有哪些部门？上班时间是怎样的？

第二层：你们的工作流程是什么样的?跟什么部门沟通，怎么合作？需求文档会不会写、上线流程、测试流程，运维会不会做？

第三层：工作过程遇到什么困难，怎么解决的？最有成就感的事情？工作中的技术细节。

第四层：离职原因

第五层：你为什么选择开发，你的职业规划是什么样的？你喜欢什么的工作环境，氛围

第六层：上家公司的薪资是多少钱，你期望的薪资是多少钱？

第七层：来北京多长时间？面几家公司了？有没有企业给你发offer?

核心准备：

1. 哪些部门？

技术部：产品需求组、软件开发组、美工组、测试组、运维组（数据、后台）

1. 需求文档？

附件1

1. 上线流程？

附件2

1. 测试流程？

附件3

1. 工作中遇到的困难？

回答提示：不要讲简单的技术问题，也不要说与人沟通交流方面的问题。可以讲具体的例子，并且这些困难已经解决，自己得到了什么样的成长。

1. 为什么选择开发、怎么看待开发

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业发展的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司和所选择的行业有预先了解，包括开发优势，行业发展趋势，自己的规划，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 （建议：找2-3篇相关的论文，仔细阅读）

1. 离职原因？

NO:1、不能讲上一家公司的坏话，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

   2、遇到瓶颈了，要找更大的平台，企业不喜欢自满的员工。

   3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”“薪资太低”等

4、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

YES：情况一：外地公司，北京求职。上一家公司得到了很大的提升，技术方面通过项目的历炼完全可以独立开发并适应北京的开发需求；有亲戚在北京，打算来北京长期发展；北京的机会多平台大。

     情况二：北京公司，外地求职。在北京已经得到了技术方面的历练，家在这里，父母希望我回家发展，我也想在家这边稳定发展。

情况三：北京公司，北京求职。合同到期；之前那家亲戚推荐的，现在想自己出来发展；公司内部调整等

     情况四：外地公司，外地求职。前段时间，家中有事,没法请假。

1. 职业规划？

NO:1、不知道

   2、笼统的说：想在技术方面有所作为

   3、没有想法的说：希望能按照公司的管理思路发展”。
YES:1-3年提高技术，从初、中级的开发工程师往高级开发工程师转变。

再用1-2年时间从高级开发工程师往架构师或技术经理转变

之后争取能往技术总监等管理岗位转变。

1. 期望薪资

NO：1.不要谈区间工资，只说一个宽泛的范围，例如6K-8K.

    2.不要踢皮球，含糊不清，绕弯子，如我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3．姿态不要过低，如我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我则不会计较太多。

YES:1.给对方一个具体的数值，跟你内心期望的薪资做适度匹配。

    2.给对方台阶，同事也给自己谈判的空间。如可以说这个是我期望的薪资，当然，如果其他方面的待遇还不错的话，也是可以商量的。

3.如果薪资没法达到理想工资的话，可以转谈其他方面的福利待遇，如：项目奖、饭补、交通补等，争取最大的利益后先应Offer。

10、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“开发科技类的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

                                                                                              

五、你还有什么问题要问吗？

（面试官目的：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业可以看出你是否真的想去他们公司）

NO:1.企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

2.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，

3.不要问别人无法回答的问题。避免冷场。

4.不要问人事有没有技术方面的培训，以免对方质疑你的技术能力。

YES：1.面对人事：可以问公司的晋升机制是什么样的？企业文化如何？其他福利等等。

2.面对技术：可以问在面试过程中的某个技术点，或者该公司具体的某个项目。

3.面对总监及以上：可以问其开发团队情况，对开发行业的看法等等。

                                                                                            
六、你对我们公司了解多少？（你为什么想来我们公司？）

（面试官目的：通过这个问题，判断你是否真正想去他们公司，同是看你做事的准备能力）NO:1、没有了解，你们约面试我就来了，这样回答直接会被唰下来。

2、讲的理由和面试公司情况截然相反。

YES：于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

延伸问题：你能为我们公司带来什么呢？（我们为什么要从众多面试者中录用你？）
回答提示：①试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经有1年多的开发经验，可以直接上手做项目，直接可以给公司带来效益”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，能给团队带来更大的利益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，可以说：“我有大量开发方面的朋”“能洞察最新的开发技术并迅速的掌握它”等等。

                                                                                            

七、陷阱类问题：假设某种负面的情景，询问你的看法。

（面试官目的：通过反面的假设，设立陷阱，考察面试者是否会直接跳进陷阱）

NO: 直接回答面试官，把自己归结成了负面一类。

YES：先把自己摘清楚后，有条理的展示自己的观点和提成合理建议。

1. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：告诉面试官自己是一个性格很随和的人，跟各种性格的人相处和沟通都没有问题。如果我的同事或者朋友遇到这样的问题我会建议他这么做：

①会服从领导的指挥，配合同事的工作。②会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话会努力改正。③如果找不到原因，会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

2.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：告诉面试官你之前没有遇到同事越来越孤立自己的情况，如果我的同事或朋友遇到这种情况，我会简历他这么做。

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
3、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：（这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案）

告诉面试官自己是一个比较随和的人，跟各种性格的人相处都没有问题，但是工作中因为工作有些意见的分歧，出现争执，我会这样做。

自己先冷静下来，捋清思路，找出争执原因；找出解决争执源头，共同提出解决方案。
4、假如工作一段时间后，你发现你根本不适合这个职位，你会怎么办？

回答提示：告诉面试官自己已经经过了一年多的工作经历，已经非常确定走开发这个职位，并且自己特别喜欢，不会出现工作过一段时间后发现不适合的情况，如果我的朋友或同事遇到这样的问题，我会建议他这样做：

一段时间发现工作不适合，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

                                                                                            

八、项目经验类：

（面试官目的：通过问此类问题，了解面试者是否实际参与过项目和工作能力如何）

NO:1、对于项目完全不熟悉，照搬别人项目

   2、不清楚别人问问题的方向，答非所问。

YES:1、每个简历中的项目需要熟练掌握并事先进行语言梳理练习。

    2、对于成就感、困难、挫折等事件，要涉及在具体做项目的过程中来，不能讲无关紧要的生活琐事。

1、项目开发周期多长，代码量多少？什么时间上线？

2、项目难点在哪？技术亮点在哪？商业价值在哪？

3、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：（相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。）

可以告诉面试官你喜欢开发出来的项目后带来的成就感；也可以告诉面试官你喜欢代码转化成APP后的成就感。

4、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

5、谈谈过去的工作经验中，最令你有成就感的事情？（你做过的哪件事最令自己感到骄傲？）
回答提示：（这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。）

这类问题不要回答生活上的一些琐事，一定要告诉企业与工作息息相关的事迹，作为开发人员，最重要的是项目方面的成就，面试者可以说看到用户使用自己开发出的APP后有好评很有成绩感。

                                                                                            

九、工作中常遇问题（面试问的少，但在工作中会遇到的人际交往和工作处事等）

1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
2、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

（同学在入职时不能签署责任协议，工作中要学会用邮件沟通，保留证据）
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

4、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
                                                                                            

十、对即将入职的期待和准备等问题

（面试官目的：根据面试者的表现，判断面试者是否具备沟通、协调、规划等工作能力）

1、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并排除因一时兴起而来应试的人。告诉企业你的热忱之外，要告诉别人你选择这个行业的目的和你对于行业的看法。

2、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。建议回答上课期间老师讲的最重要的内容，方向可以放大一些，不要拘泥于某个技术的细节。
3、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

（建议在网上找N家企业的应聘需求和工作职责后整理出来4-5点具体的观点）
4、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如开发人员可以这样回答：“我的目标是能成为高级的软件开发人员，给公司做更多有价值的APP，甚至能带领公司的开发团队，一起和团队成长，发挥出团队的最大价值；为了达到这个目标，我一定会努力学习新的技术，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”

5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
6、这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的之前工作积累的经验和大学所学专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

7、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
8、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：告诉面试官你的适应能力比较强，沟通能力也不错，如果是各种不同工作方式的领导选择的话，我希望是这样的：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
9、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：平时和同事处理好关系，在能帮助别人的时候不予余力去帮同事，在自己需要帮助的时候，别人也能帮自己。 突发情况需要他人帮助时会选好时间，在别人空闲的时候求助并简明扼要的讲清楚需求争取别人的支持和帮助。

10、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

                                                                                

十一、个人隐私类问题。（此类问题对于面试者很不愿意回答，但是作为面试官，要在短时间内判定是否给你Offer，除了技术考核之外，对于人品的考核也很关键，他要通过这些问题来判断你的人品等）

1、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
2、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，最重要的是工作能安定下来，给生活无忧保障，然后再不段的学习新的技术。

1. 你有男朋友/女朋友吗？

回答提示：可以说有或者没有，但是一定要注意有的话，不能说在外地。）。
                                                                                

十二、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

（这类问题，一般会出现在在读生或者应届毕业生的面试过程中，面试官的目的：不一定是真正在乎经验，而是看面试者的回答态度和压低面试者的薪资）
回答提示：

①对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。②如“作为应届毕业生，比那些在行业内做了三四年的大牛来说，在工作经验方面我的确会有所欠缺，因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的开发经验，独立做项目完全没有问题。③我在工作中业发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力，勤奋和努力比暂时的经验更重要，请贵公司放心，我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的开发者没有区别，而且能稳定长期在公司发展。”点评：突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
                                                                               
十三、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为开发工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
                                                                                

十四、认为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我在xx公司做过开发的实习，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
                                                                               
十五、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的

                                                                               
十六、想过创业吗？
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？建议尽量不要说近一两年要创业，公司会觉得你来只是做个跳板，之后可能随时走人。
                                                                               
十七、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还想再面几家的话，可以推迟4-5天左右入职，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

                                                                               
十八、学历问题
1、你并非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我已经通过一年的工作，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
2、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢