程序员哭诉面试百度正式岗，入职却是外包员工，已哭晕在厕所！_百度外包

众所周知，正式员工和外包员工虽然都为同一家公司工作，但地位待遇却是天差地别。如果求职者过五关斩六将闯到最后，却发现自己莫名其妙成了外包员工，大概会气得火冒三丈。

一个程序员小哥哥就遇到了这样的糟心事：求职百度，一路走到最后，发了offer，都已经填完入职照片了，百度居然通知说要自己入职外包公司，还是个查都查不到的公司。楼主吐槽：这就是百度的道德水平？以后别招人了！

楼主的遭遇引发了网友的一片同情和支援声，百度这个做法也太坑了，要知道，外包员工随时可能被裁，还不给补偿。

有人说可能是因为业务调整，原来的hc没了。

有人说也可能是有更好人选了。

但无论是什么原因都不能原谅，太恶心人了。

真是厂子大了藐视王法，这不是毁自己的名誉吗？以后还怎么招人？

有人说，如果楼主投递的是正式岗，中间也没有任何说明，结果最后成了外包员工，这不耽误人时间吗？

支持楼主公开求职的部门，给后来人避坑。

有人说，这是目前看到第二个百度发了offer又反悔的案例，之前还见过好多不给转正的、转正后降级降薪的，百度hr不出来辟谣吗？

百度员工回答，没什么可辟谣的，因为本来就是这样的。

有人说前阵子自己就遇到了楼主的情况，用正式岗位骗面试，结果让人做外包。

有人说自己去百度面试时，一顿操作猛如虎，直接干到三轮面，最后却问不是百度的合同可不可以，简直浪费时间。

有人说之前百度明里暗里画饼，留着自己实习了八个月，最后告诉自己组里没有校招hc，要自己延毕继续实习……

有人说自己当年求职长地万方，都拿到offer了，hr要他立马入职，自己因为家里有事需要请假两天，就被拒了，理由也给的莫名其妙。

有人说当年百度招自己是运营岗，结果进去是客服。

知情网友说，百度根本不招人，很多hr就是混业绩，就算面试表现很好人家也不要。

太多hr混日子，叫人过去面试做做样子，刷刷kpi和人气，一点道德底线都没有。

也有人说，外包公司的员工一般也是在百度直接面试，先确定对接的人是不是百度hr，如果是外包公司的hr，说明一开始就是外包岗，只不过全程没跟楼主说明白，让楼主误以为是百度的正式岗位。如果楼主想彻查此事，可以把hr名字发出来让大家看看是不是百度的人，一般百度的hr不会参加外包的招聘和面试。

其实也不只百度有这种“面试陷阱”，有人说华为od貌似也挺多这种操作。

vivo也有这种现象。

网易也没好到哪里去……

某物app的hr也这样。

总之，发了offer又反悔的公司比比皆是，刚入职就搬家的公司也比比皆是，过不了试用期被无理由辞退或者赔偿开除的也不胜枚举。不得不说，打工人太难了！

还有人问楼主，发的offer上写的不是百度吗，还是外包？

如果写的是百度，楼主就去仲裁，百分之百赢。如果不是，那就是楼主自己的问题。

楼主回答，offer是百度发的，现在百度公司已经承认是自己反悔，让楼主随便告……果然是店大欺客，好大的口气！

网友们都支持楼主维权，去劳动局仲裁。

楼主却回答：虽然百度让自己随便告，但自己要两个月赔偿都不给。楼主咨询了律师，律师说没签合同之前只能算纠纷，给不给补助看公司态度，不给的话，去打官司也没有太大意义，成本高过收益。

看来楼主是打算放弃维权，吃个哑巴亏算了。虽然心有不甘，但毕竟在劳动纠纷中打工人处于弱势地位，无论是在人力、物力还是精力上，都很难跟百度这样的大公司抗衡。

店大欺客虽然是常见现象，但不代表就是合理的。如果一家互联网大厂确实存在面试陷阱，打着正式员工的旗号，实际却招外包员工，这种赤裸裸的欺骗不仅浪费了求职者的时间和精力，更是对自己公司品牌形象的损害，时间久了不利于公司的长远发展。

想要改变这种现状，要么就别挂羊头卖狗肉，老老实实说明自己要的是正式员工还是外包员工，让求职者根据自己的能力做出相应的选择和努力。如果正式员工的hc确实不够，又想把优秀人才纳入麾下，那就提升外包员工的待遇和地位，同样是对待为公司做出贡献的员工，别做得太过，让人寒了心。毕竟得道多助失道寡助，作为业内的龙头企业，人心所向还是很重要的。