IT行业毕业生投简历或面试技巧_程序员一面二面的区别

想写这么一个东西已经很久了，我本身是一个做技术的，但是在公司很平常对面试形形色色的，而其中最多的就是刚毕业或者将要毕业的大学生，这么多年能让人感觉非常舒服的大学生真的寥寥无几。而每隔一段时间后，也会想想，为什么这个面试的结果会是这样！

对于大学生来说，暂时分为以下几个类别

1、想找工作，但是不知道干什么好的。

2、知道自己想干什么，但是不知道自己能干什么。

3、知道自己能做什么，但是不知道想干什么。

4、能正确的认识自己，也能正确的认识行业。

作为面试官，我们最期待的肯定是第四种，而残酷的现实无时无刻不提醒着我们，在人力资源已经在大部分简历中，剔除掉第一部分人的简历拿到你手里的时候，很难发现第四种人。

下面我们详细的说一下面试过程中遇到的尴尬的问题。

比如我们经常会问的一个问题，为什么选择这个行业。会有非常多的人这样回答，是因为对这个行业感兴趣，而且自己是一个善于学习的人，能够短时间内学好。

这个答案猛的一看，没什么大问题，可是我要反问的是，你到底对这个行业了解有多少，如果都不了解，你凭什么说自己感兴趣，如果你是一个善于学习的人，为什么不在付诸行动之前先了解一下。而况现实就是存在这么残酷的一个普遍现象，我们IT行业大部分是什么样的人？大部分是中学时代泡网吧打游戏，高考考不了几分，然后抱着半信半疑的态度和家长所说，既然你们那么喜欢玩电脑，报个计算机吧。。。而这些人致命的弱点，就是自控能力不够强，就是因为控制不住自己玩的情绪……当然我没有贬低这些人的意思，这些人大多接触社会以后知道了自己的责任，大部分会转变。但是这部分人中很大的一部分大学也是玩过来的……凭着一句感兴趣而踏入影响一生的一步……这个显然是不明智的。

在比如，我们可能客气的问一下，你的理想薪资是多少，其实在问这句话的时候，我们基本上已经能确定值多少钱，只不过是来比较一下，他的期待和你的评估的差距，一个人最大的能力不是如何评价别人，而是正确的认识自己。而当被问道这个问题的时候，面试者的回答往往是没有逻辑的，他只会给出他的心理预期，而无关这次面试过程。所谓面试，应该是一个互相选择的过程，公司选择你，你也在选择公司，而对于将要就业的大学生来说，心理就要有一个杠杆，这个杠杆就是，第一，我能值多少钱，我能干什么？第二如果我在这个公司干够多久，我能值多少钱，我有多大提升。而大部分大学生的工资都是以什么作为依据来判断的呢？就是我们宿舍，我们班，我们专业和我差不多的其他人拿了多少钱。所以在面试过程中，除了回答面试官问的一系列问题以外，你可以从面试官口中得到一些有用的信息，比如公司发展，调薪情况，社保情况等等，甚至在你没来面试之前，就应该在网上对这个公司多有了解。他的发展能否符合自己的职业规划。

再一个，善于扬长避短。比如面试官问你会使用哪些数据库，你可能会说mysql,oracle,db2,kingbase,sqlserver等等等一堆，那面试官可能随便找里面一个数据库来考你一下他的特殊性，但是如果你说，主要用oracle,其他比如mysql等也会用一点，那面试官问你的问题一定是偏向oracle的，另外一定不要暴漏自己的弱点，比如自己本身不是很擅长算法，而非要说自己了解一些算法，那如果人家问你一个冒泡排序，快速排序，可能你还了解，但是如果要问你一个二叉树马上呵呵了。。。。。所以这里一定要记得不要让自己在面试过程中太过于被动，完全是面试官想起来什么问什么……，如果你做了充分的准备，是可以稍微改变一下面试官的思路的。

最后一点，注意自己所说的知识，是不是真正的掌握，不要出笑话。比如我曾经面试过的一位，当我问他会不会用linux的时候，他显得特别兴奋，他说，我平时就是用linux的，我的笔记本装的都是乌班图，平时都是linux环境，然后我就随口问了他一个问题，就是给一个文件夹授权766，解释一下什么意思。然后看到对面一脸懵B，然后我马上又换了一个问题，如何删除一个包含多级文件夹的文件夹……然后他的回答是，鼠标右键，选中……删除……。这就是你的会用，和我的会用不是一个概念……而且注意你选择的是IT行业，你面临的工具都是开发环境，而非使用环境。

---然后我们说一说简历的问题---首先你的简历是不会直接到面试官手里的，人力资源，尤其是比较大的公司，每天他会面对海量的简历，而在这么多份简历中，如何让自己通过第一轮筛选，这个是非常重要的。

这里简单说几个简历中存在的问题。

1、简历应该写多少？

有的写的特别长，A4纸10几页放不下，仔细看看，里面连去动物园看大象然后捡个钱包是怎么还给失主的写的清清楚楚。

有的写的特别短，基本上姓名年龄家庭学校除外的一点有用的东西找不到

一般来说简历应该最好控制在1页A4纸以内，当然如果有2-3页也不是不可，但是主要内容一定要体现在第一页

在第一页中，除了必要的基本信息和学历信息意外，还应该体现以下几个方面，而且这几个方面在写的时候一定要简单明了，让人一看就和公司有关系。

1、兴趣爱好，上网……打游戏……看电影……听歌……跑步……………………反正各种各样吧。

大部分人兴趣爱好也就是这样……写了和没写没啥区别，读这个内容就是在浪费时间。但是我们可以写一些类似这样的内容。

比如同样是上网，关注的内容不一样，同样的打游戏，游戏的服务器也不一样，同样的看电影，还分是那种勾心斗角的国产泡沫剧和好莱坞大片呢。比如在面试之前，发现这个公司有好多国外业务的外包项目。那上面每一个爱好我都可以和英语沾边。

2、体现自己为什么和别人不一样，而这个不一样和公司有什么关系。

就比如你去搬砖你得先说自己力气大，如果力气不够大，你可以说你会用巧劲，如果都没有你可以说你记忆特别好，能记住一小队每天都搬多少砖。

而程序员本身的特点，比如加班，比如出差，比如和产品经理之前的各种矛盾，比如对需求分析的理解能力，比如对客户的沟通能力，我们的每一个叙述，一定要正面反映出这些性格，让人们觉得你适合这个行业。

3、稳定性

这个从多方面考虑，比如你面试的公司和家不在一个地区，比如你本身是一个博士生，但是公司就是一个很普通的小公司，人家可能养不了你这条大鱼，比如你刚刚从别的公司跳槽过来等等。针对这点你的简历上要能突出你是做了充分准备和考虑而不是随随便便就给这个公司这么一个简历。证明你是想来这家公司。甚至可以简单透露一下自己1-2年的职业规划。

4、知识、经验、能力

这个是最重要的一点，那就是会什么，能做什么，做过什么……

……最后希望大家都能找到一份好工作。

2018年6月1号补充

5、面试官什么样的都有，但是作为一个好的面试官，会如何进行面试。

了解整个面试流程，我们才能更好的应对面试过程中遇到的问题，根据本人这些年的经验，总结一下面试官的各种套路！

a、一般一个规范一点的公司，面试最少要分为三部分，笔试、一面、二面。

笔试一般都不会太难，大部分考的都是最基本的知识还有一些反映能力（不多说了，笔试都过不了一般是纯粹的能力问题，非面试技巧）

一面一般是由公司的技术骨干+人力主管进行面试。面试过程以技术为准。一面一般和笔试是挨着的，也就是第一次去公司面试，所以要对1面做一个充分的准备。面试流程一般会分为，自我介绍，技术提问，能力补充这么三部分。人力经理一般在于缓解面试氛围，会问你一些家庭啊，生活相关的东西，负责对你对公司的一些提问进行解答，但是一面的时候，技术才是最重要的，一定要注意，做好一个充分的准备做自我介绍，介绍时间一定要超过5分钟，甚至我认为能达到10分钟最好。介绍过程中最好把人力可能会问到的问题提前都说出来，尽量减少人资对你1面过程的干预。介绍过程中要突出的你技术点，哪些是你认为最好的一定要强调出来，哪些是了解，哪些仅仅是听说。因为面试官都有个心理，就是他一定比你技术强，你越说你擅长的他越会问。这样你本身做到一个扬长避短。一面只要把你擅长的东西发挥出去。过了一面基本上是没有什么问题的。一般合格一点的面试官，在最后可能会问你这么一个问题，“你觉得你还有没有要展示或者要说明自己的一些东西但是我们没有问到的”，这时候，如果介绍过程中确实有疏忽，可以说明一下，如果没有，建议你表达一下自己很想来这个公司的意愿，而且今天来面试也是在网上对公司进行多方位的了解，慎重决定过来的。这种情况下，一般1面都会过。

一面切忌不要问以下问题。公司会不会加班，加班有没有加班费，有没有带薪休假，五险一金怎么交的…………等等这些比较琐碎的问题，首先这些问题基本都可以从公司的官网上了解到。第二个这些问题会让面试官觉得你很小气，而且认为你不是一个专注于工作的人。你要相信，如果你近的是一个很规范的公司，这些都很规范，再一个就算比如加班没有加班费，这个钱也会通过另外一种方式进行一个表示。

二面，大部分毕业生来说，能近到二面的情况不大，因为技术骨干+人资足可以定了你的工资决定你的去留，但是比如表现特别好的，也非常有可能近到2面。如果你有幸近了2面，那么恭喜你，进了2面的人基本上大部分会留下了。只不过是留下拿多少钱的问题。 所以二面我们要进行如下准备。 二面中技术站的比重很低，因为技术上1面已经过关了，所以二面一般不会在这个上面浪费太多时间。二面考虑最多的，第一是你的专业素养，第二是你的个人品质，第三是你的沟通交流能力，第四是你的灵活性。对于这四点就是仁者见仁智者见智了，而且这里给一个小TIP，就是如果这轮你沟通的效果特别好，可以谈主动问一下工资问题，但是一定要最后问，而且问之前自己心里要有一个预期（这个预期不是你想拿多少，而且你综合行业水平考虑，想清楚你能干什么，能值多少钱）

时间关系今天补充到这里。