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我们可以从以下几个方面来具体分析下,想通了,理解透了,才能更好的利用资源提升自己。
先说第一个我会什么?第一反应:我只会功能测试,在之前的4年的中我只做了功能测试。内心存在一种功能测试就是软件测试工程师最没技术的一类。其实不然,所有测试工程师,不管自动化、性能、安全......都需要依托于丰富的功能测试经验之上。在功能测试领域高薪人士也不少。那他们凭的是什么......
这是需要自我总结一下几年经验:我会什么?
1.整体质量把控能力,在你的测试经验中是不是已经有了很多方案和自我的思考,总结一下?
2.多个项目组织系统功能测试的能力,人员调配,计划执行,风险规避,是不是在不经意之中也做了很多;
3.丰富行业业务经验,是不是可以针对性找同行业的软件企业,发挥其业务领域优势;
4.质量流程体系裁剪落实等,是否有了自己的一套理论?
5.功能测试设计和方案制定,相信也是有了一套成熟的体系了吧。
总结完成之后,再来确认下程度,上面的这些如果达到了一定的程度,总结成册,也是很多创业型企业所需核心经验,需要快速的组织好测试团队,快速功能迭代。如果都没有,那只能说整个过程中完全是摸鱼了。那问题不在工作,而在自身了。
已经有多年的工作经验,各方面能力的需要到一个什么程度才算是市场常规能力水平呢?从岗位等级来看对于一个中高级水平的测试工程师需要有一个什么样的能力水平,相信对于一个工作4年的人不会完全不知道吧。我们这里也来大概总结一下:
然已经发现纯纯的手工测试已经不是软件测试岗位的趋势。那么在下一份工作中就需要累积和不断学习和尝试。补充自己专业技能的短板。不要找借口:工作中没用、团队没需求、以后再看,那结果还是一样。就算纯管理岗也是一样需要技术的支撑。
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上面就是他为大家整理出来的一自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。
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