CSDN大揭晓：很好奇，35岁以上的软件测试员都干嘛去了？_年龄大点测试都干什么去了

岁月是把杀猪刀

悄咪咪地架在我们的脖子上

我们这些别人眼中的“老司机”

一直行走在IT行业的测试老鸟

已经/正在/即将踏上35岁的尴尬年龄

面临前有强敌，后有追兵的复杂境况

▼

所以

你身边35岁以上的测试员，现在都在干嘛？

面对这样的灵魂拷问

总是有人欢喜有人忧……

来看看他们的答案，找到自己要走的路！

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@享受现在

“25和35有区别吗？反正你都得拼了命的找bug，除了赚钱请别跟我谈别的”

@曾经的王者，现在的青铜

“作为高考精英进入了测试这一行，让我有了很强的优越感。然而 IT行业日趋迅猛，长江后浪推前浪，35岁的测试员如果想凭学历和经验站稳脚跟不太现实，技术更新迭代太快了，终会被年轻人碾压。”

@趁年轻，一定要足够优秀

“不拼搏，枉少年！在20来岁的黄金年纪，瞄准目标，奋力一搏。一定要优秀过，才配得上自己最初选择的职业。我这不是心灵鸡汤，纯粹经历感悟，加倍努力才能毫不费力。

不然到35岁后，就只能做做浑水摸鱼的差事。”

@35岁想转行了

“没想到也会有今天，中年危机来的猝不及防，上有老下有小，35岁的老IT人的确很尴尬，想混上高管，无奈能力不够，继续当小兵，又心有不甘，想转行了，来得及吗？”

@家有余粮，心里不慌

“有资源、有客户、有管理经验、技术又好，莫慌！”

@看见“蛋蛋”后，心慌慌

“老胳膊老腿了，还要跟00后抢饭碗，我太难了！”

@穷忙穷忙，越穷越忙，越忙越穷

“刚过完35岁生日，生日愿望是想出去看看外面的世界，但一天天吭哧吭哧穷忙穷忙，连抽根烟的时间都没有，没办法，谁叫我穷呢！”

@10年没更新过简历，危机感满满

“不光是我，我周围大部分人，都十几年没碰过简历了，安于现状是挺好的，但总是莫名的慌张。于是我总结出：没空更新简历，但要不断更新技术！”

……

看着上面小伙伴们的留言，我也惭愧的低下了头。

没错，35岁对于IT人而言确实是一条明晃晃的分割线，对线里的人而言是中年危机，而对线外的人来说就是养老保险。

35岁以上的软件测试员，都去干嘛了？

1、技术不够，中年危机

做了测试这么多年，你应该会发现一个现象：

一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”，要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解，却也只能认命，其实企业也有自己的考量，除了选择人才，用人成本的把控同样重要。

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你会疑惑，刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢？没错，他们技术不够，经验不足，但他们有测试功底，坚持学习，加班加点无怨言，最重要的对薪资待遇的要求不高，很多企业会选择他们作为第一录用对象。

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也正是因为这样，35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。

还记得前段时间看到的那条新闻：一名35岁的成年人遭遇互联网公司的无情裁员，找工作太难，面试屡屡碰壁，面对巨大的房贷车贷等生活压力，独自在天桥哭泣，照片中的他孤独、无奈，让人心疼。

对于这个年龄的测试员来说，除了工作压力，生活压力更大，年纪越大，身体愈发力不从心，曾经的进取心也会被消耗殆尽，中年危机随之而来。

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这也给我们敲响了警钟：成年人的生活，太不容易了！如果你想在测试这个行业一直做下去，35岁之后，凭什么让一家企业继续任用你？你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈！

2、技术过硬，“铁饭碗”

当你能力过硬，持续学习，持续思考，经常总结经验，选对职业发展路径，那软件测试就是养老保险。

作为测试从业者，你的发展方向：

①深入技术方面（熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等）

你的职业发展如下：

测试开发工程师（薪资高，发展好，但技术要求较高，赋能于整个测试部门）

自动化测试工程师（主要职责：规划方案策略）

性能测试工程师

测试架构师（主要职责：了解行业趋势，技术方向发展，会开发框架）

高级测试工程师（或资深测试工程师）

测试专家

安全测试工程师

……

②管理层（需要机遇，能力加持）

测试组长、主管、经理（主要职责：部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核）

项目测试负责人（研发、产品等）

测试总监

CTO、CEO

③培训老师

④其他方向

产品经理

项目经理（以项目交付为原则、以整体时间把控为原则）

运营

售后

咨询顾问

技术支持

创业

销售（需要具备一定的技术功底）

……

35岁本该是职业发展的巅峰时期

不料对于IT人而言却恰恰是一道坎！

“优胜劣汰，适者生存”是自然法则

只有不断学习新技术，才能避免“中年危机”

选择了软件测试这一行，何不继续“死磕到底”！

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