凡事预则立，不预则废。
没有接到录取电话还是有些悲伤的，虽然知道最终被录取的可能性不大，但是之前还是抱着一丝期望的，毕竟是自己的处女面，就这么以失败的结果结束了。
从最开始的投递简历，到后来的电话面试，再到接下来的群体面试，再到终面，四个环节，在这里稍作总结，一个是给自己一个反思，一个是给别人一个参考。
投递简历：SAP的简历要求是全英文的，SAP官方会发一份excel表格，我只是负责填写自己的信息就行了。简历在我后来终面的时候是manager的参考资料之一，需要注意的是，虽然简历里面没有指明写项目经历之类的内容，只是有一个something to add这样一栏，但是在终面时manager却问我为什么没在简历上写做过的项目或者类似的经历，也可能是自己基本没写过简历的原因吧，反正是吃了哑巴亏。写简历要扬长避短，这样面试时面试官拿着你的简历问你话时有助于你将面试官引导到自己擅长的方向上。
电话面试：由于之前不知道SAP的整个流程，结果就是我从大连跑到去南京看女友的时候就被电话面试了，坐在女友学校的食堂里，乱糟糟的环境，就开始了，电面的一团糟，真是一团糟，还好电面不怎么刷人。电面的内容是先是中文再是英文，就是简单地自我介绍，问问有什么擅长的，然后是英文的自我介绍和英文交流问答。这里的建议是：如果自己投递简历的公司有电话面试这一环节的话，最好在身上随时带着一份简历，特备是英文的（如果你面试的公司对英文有要求），这样不至于电话时不知道说什么，显得很尴尬，提前把中英文自我介绍准备好，最好背过。
群体面试：群体面试是在大连SAP公司进行的，群面的面经网上有很多，提前看看还是有帮助的，我这里就分享一下我的经历。总体来说，我的群面是成功的，应该说既有自身的原因，又有运气的成分吧。一组8人，在一个会议室里面，两个面试官（很nice），然后面试官让大家一次自我介绍，之后再给每人发放一张印有讨论话题的A4纸，让大家看两分钟后自行讨论，面试官只是充当观众。我说一些细节，如果你做的离面试官最近的话（很好），你可以主动帮助面试官做一些事来增加面试官对你的好感，比如发放纸张之类的。群面看的是大家的软实力，通过小组的交谈能看出很多品质或者能力（不包括技术）。从以往来看，如果一个小组讨论的成功，那么这个小组每人进入下一轮的概率都会增加，小组里大家的关系更多的是增益的，不是相互竞争的，所以不建议在过程中非常明显的去充当领导人，更不能去打断别人，哪怕别人打断了你。小组的领导会在过程中慢慢自动就凸显出来了，比如事前多准备一些纸张多带一支笔，防止有人有没带，再比如在其他人说的时候做记录，为了之后的总结和发言，还有可以把控时间，防止时间分布不均匀，还可以引导大家讨论的方向（不要太离谱）等等，都可以让你在群面中凸显自己。我的小组进行的比较顺利，大家交流的很和谐，气氛也很融洽，可能是运气的原因吧，最后manager说让总结时，有几个同学主动说让我总结汇报（其实我挺惊讶的，不知不觉就成了leader），我就把我记得笔记总结了一下做了最后汇总。最后我们组整体表现还不错，八个人进了六个，没进的两位的原因在我看来一个是基本上不怎么说话，而且说的话还和大家的相反，另一个可能是因为发言太积极了，总是想当leader。SAP群面全程是英语的，英语好的话有优势，英语不好的话，那就注重自己说话的逻辑，至于什么是所化的逻辑，我想这要靠平时的培养吧。
最后单面：凡是预则立，不预则废。之前的群面我是真正的用心准备了，问自己的学长学姐，上网查面经，所以表现的还可以，结果也和预想的一样。可是之后的终面我却没有认真准备，面试的过程就很纠结，结果也教训了我。要是说为什么终面没有好好准备，一个是自我膨胀，一个是侥幸心理。群面的良好发挥导致我太得意了，就知道自己群面一定能过，结果确实也过了，然后就飘飘然了。侥幸心理也是因为自我膨胀吧，知道有可能会问道技术类的问题，但是在听一位学长说不会问技术类的问题时，我就很自觉的认为应该不会问技术类的问题了，然后就基本没准备技术类问题，只是熟悉了几遍自己的中英文简历，然后就去面试了。结果整个过程基本上全是技术类的问题（这尼玛），我技术不怎么好，项目经历少，所以过程相当痛苦，完全没有扬长避短，面试结束我就觉得应该会跪了，然后就这么跪了。（我就不多说这里了，省的误导大家）
唉，处女面就这么被我葬送掉了，只能怪自己技术不好又没有准备，说来也是，这不刷你刷谁啊。过去了就过去吧，谢了这篇文章总结一下，自己心里还好受多了，大三还有半年的时间就结束了，好快啊，要好好准备才行啊。过去的就是经历，自己要吸取教训，这样才能更优秀吧。
