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篇章一:技术人员的职业发展
上周和大学时的舍友聊天,交流当前大家的生活状态。
我们已经本科毕业将近10年了,他目前也有两个孩子,在湖北的一个地级市中,从事的是通信行业。
不过随着工作的时间越久,他发现当前工作的前景,从刚毕业时的蓬勃发展,到目前来说,已经走到一个瓶颈期,所以现在在考虑是否离职或者转行。
因为本科读的是理工科专业,工作中都也是技术相关的岗位。
因此,大白也在思考,技术人员走上工作岗位后,未来的发展,应该怎么走?
而在周末的时候,正好也有一名东南大学的在读研究生,付费咨询这方面的问题:
(1)毕业就业时,结合当前的研究方向,想增加自身的竞争力,在研一的时候应该开始做哪些事情?
(2)后期工作发展,刚开始从事的是技术岗,后期应该往哪个方面发展?
第一个问题,针对他目前的研究方向,大白也给出了自己的一些想法,以及建议。
而第二个问题,可能是更加通用性的问题,因为每个技术人员都会关心,自己未来的职业发展道路。
因此大白从个人的角度,讲解自己的一些想法,可供大家参考。
走上工作岗位后,一半会往两个方面发展,专业路线和管理路线。
两者的发展路径不同,专业路线主要往技术专家方向深挖,而管理路线,则还是依托技术路线,但是更多的是通过团队合作来完成工作任务。
当然在有的公司,可能划分的也不会那么精细,不过总体而言,技术人员的发展,最终走向几个方向:
(1)技术大佬
有些技术大佬,喜欢技术,非常享受代码编写时候的过程。
比如对于核心算法、或者核心代码,长期保持学习能力的迭代和不断更新,因此也很容易产生巨大的价值,同时对于整体框架的不断深入,可以往核心的技术架构师发展。
当前,大白也发现,很多技术大佬,也愿意在CSDN、知乎等平台,分享自己的经验,也会共建一些开源社区,扩大行业中的个人品牌,所以一般也不会有职业危机。
(2)技术管理
当然有的技术人员,更愿意组织团队协作,这时工作的中心,开始从个人的代码编写,往实现团队的产品来转变。
当然,工作职能的改变,也会对综合素质提出更高的要求,比如整体架构的了解,团队组织能力的协作。
当然职级越高,坑位也越少,当有了晋升机会的时候,想要尝试的话,可以主动尝试。
大白年初也看过上海的一些机会,有个岗位将近150W的总包,在和创始人交流时,他也说目前还有一名候选人,技术能力很强,但是还是想寻找有技术管理能力的候选人。
后来因为家庭的原因,最后还是放弃了,不过也可以看出,越往后走,企业对于综合的能力越看重。
(3)行业专家
当然有的人可能并不想深挖代码和架构,也缺少机会成为技术管理,还有一种方式,也是适合大多数技术人员的,就是成为自己领域的行业专家。
这里关键点,在于自己领域的垂直行业,一直深挖,这时积累的,并不一定是编程代码的能力,而是对于行业的积累和沉淀。
比如行业知识,行业经验,行业的人脉资源,不能仅仅关注技术,而是从行业的整体背景来进行学习和积累。
行业知识的积累,意味着工作越久,越有竞争优势,当身份从单纯的技术人员,往行业专家转变的时候,年龄也不会是劣势。
所以大白也希望每个读者,都能找到自己想要从事的领域和方向,不断深挖,成为自己理想中想成为的样子。
篇章二:陪伴的时光
平时工作日的时间,基本上都是早出晚归,陪伴孩子的时间很少。
因此周末的时候,总想抽出一些时间,陪着孩子,看着他慢慢成长。
周日的时候,就和老婆两人带着老大参加线下的一个亲子户外活动,参观恐龙园和制作恐龙化石。
线下的活动是无锡本地的一对夫妻一起开办的,来了将近40组家庭,每组家庭198元。
突然想到四五年前,业余时间做本地的亲子公众号时,周末也会带着几十组家庭出去玩的场景。
那时候是老大出生,想做一个亲子的公众号。
而今年是老二出生,业余时间开始做人工智能的公众号,在各自的阶段都是一个好的开始。
活动过程中,工作人员讲解恐龙化石的起源,并讲解如何制作恐龙化石。
小家伙和妈妈在聚精会神的制作,最终找到了化石中小鱼的骨架。
虽然周日花了不少的时间,但也是最放松的。
工作的时间,为自己的未来负责,做好每一件事,做好每一步的规划。
陪伴孩子的时间,好好的陪伴家人,这也是工作的源动力。
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整理汇总:江大白
内容周期:2022.11.7-2022.11.13
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