华为面试之Hr面，这个套路把我坑惨了(1)，2024年最新一个软件测试应届生从上海离职_华为od资格面试 hr面 坑

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

正文

比如个人平时比较喜欢转牛角尖，有的问题不解决，都睡不好觉

比如个人性格比较急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作

性格比较慢，做事情喜欢再三检查、确认，经手的文档，基本不会出错

总之，你说是个缺点，但是在别人看来可能就是个优点啦，成功将送命题变成送分题。

3、薪水不是你想要就可以要的

对于这种试探类型的问题，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，这种问题，我们可以这么做：

如果你提前到BOOS等网站查询了你所面试的岗位的薪资范围，你可以要一个折中的薪资

如果你手头已经有其他公司的offer，你可以选择给出的上限薪资

如果手头上没有offer，可以选择中偏下一些的薪资

如果对薪资范围不清楚，可以转换话题，说自己上家公司的薪资水平，让HR谈薪资，然后自己再确定符不符合自己的要求

直接反问HR，比如综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！

可以说我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下，既可以争取思考时间，也可以了解情况为提出薪资作参考！

总之，具体要多少薪水，要根据具体情况来定

4、加班？我能加到你破产！！

HR在问这个问题的时候，并不证明一定真要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，所以这个时候就是你表衷心的时候啦，当然，表衷心也是有技巧的，你不经心地答应可以加班，其实是没意义的，稍微有点脑子的就不会直接拒绝，那该怎么说呢？

我还年轻，希望多学东西、快点成长起来

还没成家，没有家庭负担，加班没什么

加班有加班费，多挣点钱也挺香的

下班回家也是一个人，还不如在公司加班，还有同事陪

总之，你不是圣人，加班总要给自己找点理由

5、问你有没有男（女）朋友，可不是真关心你

HR面试过程中，有时候回不经意间问你有没有男（女）朋友，别多想，这可不是关心你，此处高能、有陷阱，回答不好可就是送命题啊，一般建议回答有，不然就冷场啦，让HR感觉问的很没水平，当然也不是必须的。

回答有，也要想好说辞，比如我们在一个城市，而且对方上班就在附近，我来你们这面试也是为了和女朋友一起上下班

回答没有，现在才刚毕业，希望能在没有负担的情况下，先在事业上有所进展

开玩笑的回答，可以问公司福利包不包括介绍女朋友？这个一定见机行事

总之，让HR知道你来公司上班，是有一个稳定的大后方的，不会干一段就跑

6、准备一个你要问HR的问题很有必要

很多HR面试的最后都会问你一下，是否有问题要问他，这个时候要慎重啦，这可不是客套话，答的好不好，都可能决定着你面试的结果。

回答没有，说明你对这次面试不是很重视，对公司不是很上心，结果可想而知

有问题，那问什么？这个是需要提前准备的：

你可以问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

贵公司的晋升机制是什么样的？

可以从侧面问一下公司福利，比如五险一金是怎么交的，体现你的职业素养

总之要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

本文暂时写到这，如果遇到更好的点，再补充进来，也欢迎大家在评论区补充！

作者计划把软件测试面试秘籍写成系列文章，希望对找工作的你能有所帮助。

欢迎关注作者，如果觉得写的还不错，就给点个赞同加喜欢。

最后也为大家准备一份软件测试学习资源：

包括了：

• 500套软件测试面试题+面试讲解视频

• 10套典藏版 超高价值的软件测试试卷

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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