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很多做开发的朋友都会遇到的怪圈。当你到某一个阶段,会觉得业务和技术提升很难,现在的公司待着感觉没有前途混吃等死,想跳槽吧,自己有多高的能力心里还是有比数的。
这种情况就是遇到瓶颈期了
我有统计过那些校招进大厂做开发的薪资和年限成长图,有BATJ这些巨头公司,也有小米华为vivo这些大公司;
焦虑的移动开发者该如何破局呢?并且企业究竟需要什么样的移动开发人才?移动开发者还需要学习什么实现架构进阶呢?
我们通过智联招聘、拉勾网、Boss直聘、前程无忧发布的移动互联网招聘岗位需求发现:移动端的招聘量变少,但中高端的职位却多了起来,这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈,但产品质量与留存更加重要,我们进入了技术赋能业务的时代。大前端正在跨平台,移动开发者的未来更可能是跨终端,产品、运营、数据分析、后端,技多不压身。
然而目前大多数Android开发者都处于初中级水平,想要往上突破,想跳槽进大厂。无不是遇到了以下这些困难。
接下来我们看一份腾讯课堂提供的腾讯T4级别资深移动架构师成长路线。
通过这份成长路线图,我们一起分享学习移动开发者实现架构进阶还需要学习什么?
上面这些公司都是时下最受欢迎的互联网大厂,他们的职级、薪资、福利也都讲的差不多了,相信大家都是有梦想和野心的人,心里多少应该都有些想法。
也相信很多人也都在为即将到来的金九银十做准备,也有不少人的目标都是这些公司。
我这边有不少朋友都在这些厂工作,其中也有很多人担任过面试官,上面的资料也差不多都是从朋友那边打探来的。除了上面的信息,我这边还有这些大厂近年来的面试真题及解析,以及一些朋友出于兴趣和热爱一起整理的Android时下热门知识点的学习资料。
以上都放在了我们的交流群里面,群共享文件还会不定时更新我们新的资料。群里有大厂的大牛也有普通码农,大家遇到问题都可以一起探讨交流,也可以潜水。
部分群文件:
分群文件:**
[外链图片转存中…(img-OZhXOrey-1618884372432)]
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