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作为一名在上市外企(AsiaInfo亚信)、大国企(ICBC)、上市民企(腾讯)都待过的程序员,分享一下我自己和看到身边的一些优秀的程序员、架构师、或者是CTO在职业选择上的一些故事和考虑方式吧。
1. 公司所处行业是否处于上升期?现阶段要达成KPI目标是否合理?
深圳某下载软件企业早年吸引了不少BAT的技术大牛加盟,重要的原因就是这家企业即将要上市,但是结果颇令人尴尬的是,这家企业上市后,市场上的股价比他们的期权价格还要低,也就是说期权约等于废纸。很重要的原因就是在下载业务外很难找到较好的商业变现模式,在线视频网站的发展,对于下载业务的持续增长也有不小的冲击,所以目前我们腾讯云在招聘技术人员的时候,发现不少计划跳槽面试的技术同学,都来自他们家。
不管公司或是HR当前给你许诺了怎样的待遇,前提是公司的业务发展节奏要足够快,才有可能在未来给你提供更大的发展空间和更好的待遇。退一步说,当你再次进入招聘市场时,你的上一个项目,它所处于的平台,业务的规模对于你的市场价值影响自然不小,比如说同样是程序员一个做的是日PV不过10W的内部OA,和动辄数亿用户在线的BAT核心业务,所面临的技术挑战,以及技术上的视野能力积累自然有着天差地别。
同时你需要关心的另一个点就是请团队leader和你分享一下在未来半年或1年内需要团队实现的业绩目标,他们计划实现的业务范围、技术路径和资源投入是否匹配,是否具有可行性?你可以假设你已经加入这一团队,评估一下你能否完成该团队对你的期待。
毕竟,我们程序员除了希望获得一定合理的职业回报,你也要判断一下这份报酬你能拿多久不是?
2.公司对于你们这块业务的重视程度+团队工作氛围
大公司的业务也不都是每个都能成的。比如阿里的来往百度的直达号。大boss的东西不一定能够让你的业务成功,但是如果不重视成功的概率就更小。传统的企业当中,IT部门更多是作为成本中心存在的,成本中心就意味着说你的一切开支应该是被压缩的。特别是程序员在和产品经理谈需求的时候,也是处于弱势地位。一句话,“这个功能不做,客户跑了,你们负得了这个责吗?”
技术氛围上外企和民企一般都会更自由一些,国企类的机构打卡类的机制是一定有的,至于说加班?对不起,这是你在制定的时间里完不成工作任务,最多算个“非工作时间逗留”。至于说,国企里面出现过的程序员定“文员”岗(比一般技术员还要低”),我会到处说么?
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在工程师氛围比较强的公司,技术人员一般的发展空间和成就感往往会更大。
比如Google、Apple和腾讯。在Apple,除了工程副总裁外,技术团队的负责人也是叫Engineer。这点上不会像国内很多技术公司,不当个经理或者是总监就不好意思见人,Apple这样的公司只有少数头发都白了工程师会叫Senior Engineer。
另外,在一个有技术氛围大家都愿意分享和不断学习新技术的团队里面,人员的成长自然比较快,我比较熟悉的一家IT咨询公司Thoughtworks,就有着很强的技术分享氛围,每天中午他们公司都会有技术人员在午餐的时候进行分享,按吃药,听众和讲师加在一起超过三个人,公司就会给他们买盒饭,以此来鼓励技术人员养成分享习惯,据说效果还不错,他们hr说,Thought works前员工里出了160个创业公司的CTO,我会到处乱说?
3.你的直接领导的技术积累和行业声望。
加入一个技术团队的最好理由,要么是这家公司特别牛,要么是你的老板/leader特别牛。
比如说我现在腾讯云布道师团队的老大stonehuang,他是腾讯的第一个前端的T4,带出了相当一部分鹅厂的前端技术骨干,甚至于也培养了好几个T4的技术专家。不仅如此,他还和其他互联网大企业的技术大牛们一起发起了中国信息无障碍协会,推动数千万视障等弱势人群使用qq、淘宝、搜索引擎这些互联网服务。在技术上他提倡“吃自己的狗粮”,研发出来的产品自己一定要用,对我个人的技术水平的提升帮助颇大。
一句话,职业发展不仅仅是在选公司,而且是在选老大。
4.综合评估薪资+期权+福利
薪酬和福利这部分放最后,不是因为不重要,而是说对于大多数技术类的岗位而言,在市场上一般会有一个公允的价值,职位+年限+能力和职位薪酬相对应。
比如说数据工程师,在各大招聘网站上,比较靠谱的起薪都在15k往上,而一般只负责实现基本业务逻辑,进行编码或搬砖的入门级程序员,只有4-5k也不奇怪,而对于这类岗位里面,有不少都是外包公司在招。如果是创业公司招CTO,起薪每月最少都有1万5到2万,随着企业融资轮次的不同而有所差异,年薪上不封顶。
当然,选择的标准本身也和程序员自身的年龄有关。刚毕业或者是还比较年轻一点的时候,看淡一些薪资和福利,可以更关注技术能力的提升和项目经历积累,30岁后,技能积累的差不多了,就需要更多看看同样的技能经历,那家能够多给一些了。
我有一位大公司技术副总裁级别的朋友说过“我的安全感在于,我现在出去行业里,随便找一份年薪百万的工作还是很轻松的”。估计每位技术同学都希望早日拥有这样的职业自信吧。
附:09年刚毕业那会,我在csdn发的职业咨询贴,和lz一样征求各位程序员对于我个人职业选择建议的帖子,想想当时还真是单纯的紧。
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