年轻人，月薪两万难吗？

月薪20000其实一点都不难！本文通过对几个最真实案例的剖析，希望能让迷茫的年轻人少走一些弯路。

2008年浙江二本线504，我高考成绩521，考入山东某二本院校。由于就读的是车辆工程，2012年毕业后，我跟班上大部分同学都一样，一直都在机械相关行业内摸爬滚打。

普通二本、机械类专业、无家庭背景......这些标签放在年轻人当中可以说是毫不起眼，但这就是我跟我绝大多数同学们毕业时拥有的共同特征。

到今天，我们已走过了9个年头，回望大家的职业发展，仿佛毕业就是一个分岔路口，有人已经走上了高管岗位，也有人失业深陷网贷泥潭。但从整体来看，如果你有一个清晰的职业规划，月入2万并不是什么难事，不过是人生众多小目标中，并不起眼的一个罢了。

下面我在我本人及同学当中选几则具有代表性的例子，希望能给年轻人一点启示。

我本人，毕业9年中间也走过不少弯路，去年年薪首次超过25万

12年我毕业的时候进入了山东当地某大型国企，月薪5000，扣掉五险一金以后到手大概还有3500，这份工作我干了3年，这3年也是我职业生涯中最为迷茫的3年，给我后续的职业发展带来了诸多正面和负面的影响。

当时我面试的是销售岗位，跟我同期入职公司做销售的应届毕业生一共有45人，我们这群人计划是要在公司实习1年，然后再派往各省办事处驻点。

但不巧的是，入职还不到2个月集团公司就进行了重大职能改革，专门成立了销售公司，直接取消了各个分公司的销售权，现有销售人员并入销司，而我们这些应届毕生则不需要了，由各分公司各自安排消化。

我和其他7名大学生被一起分配到了品质部，由于我们的分配并不是事先规划的，所以办公室里连对应工位都没有，一下子也找不到那么多老员工来带我们，领导索性就在车间边上临时划了一个办公室给我们，让我们自己去生产现场实习。

但所谓的现场实习并没有给我们安排详细的工作内容，除了楼上办公室有送文件之类的杂事，才会想起来喊我们去跑个腿，大部分时候我们都是被放养不管。

这让刚走上工作岗位的我们，很快就彻底迷失了方向，一群人每天就是上班在办公室用局域网打dota，下了班回宿舍打牌或者打网游。

这样的状态持续了近一年，我们才被分配了一些具体的工作任务，但这些工作基本上每天只要花一两个小时就能完成，大部分时间依然很空闲。

渐渐地，有人开始倦了，尤其是听到一起毕业的大学同学开始涨薪，觉得自己一直颓废下去也不行，就开始嚷着要去找新工作。

但说起来容易做起来难，人一旦适应了这么轻松的工作氛围，真要放弃就很难下决心，再加上一年来也没有学到什么经验，又没了应届生的身份，工作也没有那么好找。

所以到2014年，真正离开的也只有一个，而且这还是跟着亲哥去创业了，剩下我们7个人继续混日子，但是这样的混日子时间越久，心里就越慌，到了第2015年年初，又走了2个，还剩下我们5个。

此时我也已经开始紧罗密布地找工作了，寻找方向主要还是我老家浙江的机会，但是因为这几年不学无术，一直没有合适的机会。

此时我职业生涯中第一个贵人孙总出现了，他其实就是我原来的部门经理，在2014年底因为在处理一起质量事故的时候得罪了某重要客户被公司免职，心气高傲的他毅然选择辞职，恰逢2015年各大新能源车企刚刚开始萌芽，他到了杭州某家当时还在筹建中的新能源企业担任品质总监。

这种新成立的公司，人员来自五湖四海，刚开始必然都是派系林立，各个高管都致力于拉自己人入伙，发展壮大自己的派系，孙总他们也不例外，开始挖原来的同事入伙。

这时候就有同事给我支招，说孙总在杭州，也需要人，这个机会非常适合我，让我找他说一声，跟着他去杭州干吧。

但入职后的这几年我对于自己混日子的表现也心知肚明，自己如果真的优秀，估计孙总这么需要人早就主动来找我了，既然不找我就说明看不上我，所以我内心还是很犹豫，觉得张不开嘴。

后来在同事们的劝导之下，我还是红着脸给他打了电话，拿了一些水果和土特产去他家里，那天的具体情形我已经忘了，人生第一次送礼，表现可以说是一塌糊涂。孙总收了土特产，但水果一定要我带回去，我也傻乎乎地带回去了，那天从他家出门后我就像做贼一般逃了回来。

多年以后偶然一次和孙总聊到那天自己的窘迫，他说他那天其实就把我当成自家的一个孩子看待，觉得这个孩子必须要有个机会出去成长一下了。

一个多月后，孙总安排妥帖后，把我带去了杭州那家公司，月薪6500，14薪。

入职以后，我的工作节奏仿佛一下子从天堂来到了地狱。由于大量的新能源车企在那个时间成立，我们就要抢尽一切时间尽快实现新车下线、验证、量产，拿取资质。所以虽然工作是双休，但从入职第一天开始，连续工作了90天连一天都没有休息，每天从早上八点干到晚上九点半。

这样高强度的工作节奏中，却第一次让我感受到了此前从未感受过的快乐，因为每天都能接触到各种新的原先不懂的知识，每一天都能感觉到自己在成长。

但是派系斗争有成功者就有失败者，很不幸孙总并不是那个成功者，过了不到一年孙总和他的大领导就被排挤到了权利层的边缘，于是他决定离开，临走之前，孙总最后帮了我一个大忙，把我的岗位调整成了SQE。

SQE的全称是供应商质量管理工程师，这岗位有一项很重要的职责就是审核供应商，跑到供应商的公司那边去查看他们的管理存在什么风险和问题，给他们提出意见并指导他们改进。

但说实话，以我当时的能力让我去做这项工作，简直就跟让小学生去给大学生上课一样可笑，一开始出去的时候丢了不少人。

但我懂得知耻而后勇的道理，既然我不懂提不出意见，那就索性将这一切当成学习的机会，由于我客户的身份，供应商总会把他们各种做得好的管理方式展示给我，很快我就从各个供应商处学习成长成为一名合格甚至是出色的SQE。

到了2016年底，由于各种原因，杭州这家公司发展迟迟不见起色，甚至开始拖欠工资，再加上母亲在那一年遭遇车祸，于是我决定离开杭州回老家县城发展。

由于我有主机厂的相关经验，而且此时我也已经基本掌握了一些管理经验，很快我就在老家找了某上市私企的SQE岗位，年薪10万。

在这一家单位我的发展也算顺风顺水，比较受领导重视，一年后就升任部门经理，又过了一年，我也成了家，然后有了孩子。

但是大部分企业都有一个的特点，就是进公司之前谈薪容易，一旦进了公司涨薪就非常困难了，快4年过去了，我的薪资水平一直只有12万多，由于买房养家压力比较大，谈薪也一直没有获得理想的结果，思考再三，跟家人商量决定再次出去寻找新的机会。

2020年4月份我加入了目前这家公司，岗位依旧是SQE，年薪18万，到年底加上年终奖实际收入大概在20万，去年再次升任部门经理，年收入大概涨到了25万。

期间又被授予了期权等激励，加上今年再次涨薪，收入状态目前还在良性上升过程中。

回顾我9年的职业生涯，由于最初荒废了将近3年，所以相比那些优秀的同学，我目前的发展还是明显慢他们一截，但我明白只要我保持学习与成长，就可以让自己在正确的道路上前进。

但是无论多晚，只要开始学习成长就不算晚，而学习最好的开始时间，就是现在。

老陆，毕业后出国，目前已是某公司销售副总，年薪50万+

老陆个子瘦小，但是胆子却不小。

毕业后他进了某大型企业的进出口公司，实习期后被派往非洲办事处驻点。

当时这家企业来招聘的时候，很多人并不愿意去，有些同学都已经收到签约邀请，最后还是放弃了，主要还是担心去海外不安全，每年只能回家一两趟，而且非洲又是欠发达地区。

而老陆去应聘进出口公司的初衷非常简单，就是贪图那一天40美元的驻外补贴，再加上基本工资，一毕业就实现月入过万，而且在办事处生活费也不需要自己掏，所以为了赚钱，去非洲就非洲吧。

半年后老陆第一次回国，大家一起吃饭，跟我们交流各种他在非洲遇到的趣事，还嚷着下次要给我们带安哥拉树皮，他原本略显蹩脚的英语此时也已经变得非常流利。

2年后老陆就凑够了首付买了房子，5年后他选择回国跟女朋友结婚，此后不再出国。

由于有驻外销售的经验而且口语流利，他很快被猎头挖走换了一份高薪的工作，去帮某制造企业拓展进出口业务，到目前已经升任为分公司的销售副总，年薪据他自称50万左右，但按照行业一般情况来说，50万应该是个保守数据。

与他有类似经历的还有我的前同事老高，刚毕业的时候跟我在同一家公司混日子，离开得比我还晚，后来机缘巧合之下去了大型机械制造企业，2020年被派出国去做了非洲项目。

后来遇到了疫情，老高他们这些员工出国的回来以后都受到了英雄般礼遇，纷纷升职加薪。

猛哥，今年年薪30万+入职了某跨国企业的项目经理岗位

猛哥是我的室友，毕业后跟我进了同一家国企下不同的分公司。

他刚毕业的那几年与我类似也有不完全相同，类似的是工作都很轻松，工资也都不高，不同的是他因为是按正常编制需求招聘进去做技术支持岗，还是有具体工作任务的。

三年后他也觉得这种工作节奏过于混日子，于是辞职回了江苏徐州老家找了一家工作干起了项目经理。

猛哥是属于那种比较自律的人，工作有责任心，自我要求比较高，工作期间又读了在职研究生，还考了PMP等专业证书，在去年年底，他收到了某汽车零部件全球龙头企业的OFFER，年薪30+，目前准备去苏州发展，开启自己新的征程。

振哥，选择考研，目前年入35万+

磨刀不误砍柴工，应该就是对于考研最好的解释。

大四的时候，有一部分同学选择考研，这其中有考上的，也有没考上的。

振哥就是落榜的其中之一，但是他并没有选择放弃去就业，而是选择了再试一年。

于是毕业后的振哥并没有回家，而是选择在学校附近租了一间房安心准备复习，功夫不负有心人，经过一年的准备他最终如愿考入江苏大学。

2016年硕士毕业，他直接进入了某外企的研发部门，起薪就是15K，目前他的综合年收入已经达到了35万以上。

有混得好的，自然也有混得差的，枫哥就是其中一个不如意的

枫哥和振哥一样，毕业后也在学校门口附近租了一间房子，准备考公务员，但不同的是，振哥是真真正正地准备考研，而枫哥我们每次去看他却总是忙着打游戏。

枫哥总是窝在那个小房间中，玩各种网游，他的家庭并不特别富裕，父母给的生活费并不足以支撑在游戏上面的开销，慢慢地他就依赖上了信用卡和网贷。

这样的准备考公结果可想而知，一年以后，他的经济实力和电脑都已经支撑不住他继续这样的生活，只好选择回临沂老家先找一份工作，边工作边准备考公。

但是由于错过了应届生的身份，再加上临沂好的工作机会也不是很多，所以枫哥找的工作也一直不是很靠谱。

他干过仓管、网贷公司的催收客服、代课老师等等乱七八糟一大堆岗位，但是每个工作都干不长，收入也一直只能维持在两三千、三四千的水平。

这样的收入根本无法支撑他打游戏和生活的需求，要还借款就更不可能了，最后只能是各家银行、各个平台来回倒腾，最后越陷越深，甚至因为还不上贷款而上了失信人员名单。

伟大的成功不能模仿，但一般的成就却可以复制

我根据这些年在职场上的亲身经历以及所见所闻，整理了一些干货，年轻人如果想要快速年薪过万、两万、三万，建议可以看一看。

1.提升学历：书中自有千钟粟,书中自有黄金屋,切勿相信所谓的读书无用论。下面这张图片是某上市公司2022年应届毕业生的薪资标准，可以看到学校越好、学历越高，工资也就越高，其中最高的双一流毕业数字化人才起薪已经到了18000，多少人奋斗多年的终点，也许都没有他们起点高。

2.选对平台：毕业以后优先选择大平台、大公司去就业，即使工资低一点也没关系。因为这对于个人职业素养的培养、眼界的开拓以及未来的跳槽都有帮助。我的第一份工作虽然实质上没有学到太多，但是在我后面跳槽的过程中，在这家公司就职的履历却很容易被后面单位的认可。

我有一个朋友只是苹果中国的外包职员，专业能力其实很一般，却也能让他在后面跳槽的时候轻松拿到国内企业30万年薪的OFFER。

3.选对城市：和平台道理类似，城市也尽可能优先选择大城市，因为优秀的企业一般都在一线城市。不要因为大城市买不起房就不去，城市里面租房的年轻人太多太多了，你只是其中一个，并没有什么好委屈的。

即使你最终都买不起房子，未来注定要回县城发展，也请先去大城市镀镀金，这对于未来的身价绝对有很大的帮助。

4.得有必要的付出：虽然我们讨厌内卷，期待更好的福利，但是我们也必须明白，在现有社会规则下，只有产生足够多的价值，才能取得相应的收获，钱多活少离家近的工作，现实中并不存在，即使存在也轮不到你。

前几天我面试了一个员工，问离职的原因说是因为目前工资5000太低了，期望拿到7000以上，但是入职以后干了三天就跑了，说太累了。可这不过是一份运营助理的岗位罢了，除了月初需要加几天班写几份PPT，剩下的大部分时间都不忙，连这一点都不愿意付出，又凭什么一定要拿高薪呢。

5.重视学习和积累：年轻人刚参加工作的前三年，一定不要关心自己能赚多少钱，而是要关心自己可以学到什么。打工的本质是将自己单位时间能够提供的价值贩卖成为金钱，你如果只会扫地，那可能一个小时能卖15块钱，你如果会开车，可能一个小时就能卖30块钱，你如果掌握了更多地技能、资源、经验，可以敢更富有调整型的职业，收入自然也就越高。

如果觉得当下企业的薪资水平不高，可以要求涨薪，也可以跳槽，但是千万不要吊儿郎当地做事，优秀是一种习惯，堕落更是一种习惯，你的消极怠工最终受害的不是企业，而是未来的自己。

6.重视外语：这些年网络上要求教育去外语化的呼声很强烈，对此我不敢苟同，文化自信并不代表要排斥英语，越排斥反而说明越不自信。

语言的本质就是一个沟通交流的工具，英语作为全球应用最广泛的语言，如果你要跟国外交流就不得不学习外语。如今越来越多的中国民企走向全球化，在职场中两个具有相同专业能力的员工，具备外语能力和不具备外语能力，薪资待遇可以相差30%~50%。而且如果只有一个工作机会，会外语也往往会被优先录用。

7.接受创新：如今的社会各种新技术、新模式层出不穷，不断迭代发展，新的会取代旧的，如果你接受创新，新生事物将会成为助力你的工具；但如果你抗拒创新，那么新生事物就会变成击败你的武器。

8.注意逻辑培养：说一个人聪明与否，最关键的指标，一个是记忆力，另一个就是逻辑思维能力。在日常工作布置中有两类员工，一类交流特别费劲，你说半天都听不明白，另一类交流特别轻松，你才说个开头他就明白你的意思了，这就是逻辑思维能力的差异。

逻辑思维能力其实是可以后天培养的，简单来说就是多看多写多想，不要让自己陷于琐碎之中。多阅读书籍资料拓展自己的知识面是基础，写文章可以帮助自己理性思考，做完事情以后一定要举一反三进行简单总结，久而久之你的逻辑能力就会比身边人强出一截。

9.适当逢迎：拍马屁不应该成为一个人的核心竞争力，但是也不要让它成为你前进道路上的阻碍。2016年我刚加入第三家公司的时候，面试我的副总带我去走访供应商，在吃饭喝酒过程中介绍我说是他亲自招聘的，供应商顺势接下话茬就说那他应该是我师傅，今天刚好借机可以搞一个拜师议事。

但是当他们把目光看向我的时候我却没有接茬，搞得副总很没面子，这让在我刚入职的时候丧失了绝佳的一个抱大腿的机会，后面也确实让我失去了一些潜在的机会。

10.“成名”要趁早：如今现在35岁焦虑在职场中早已不新鲜。35岁并不意味着就是失业，但是在35岁之前，是一个人成长成型的黄金年龄段，而到了35岁以后，则是一个人兑现价值的时期，一些培养、成长的机会基本上就不会再赋予你。

所以35岁之前如果你还没能走上一定的高度，那未来的可能性也就微乎其微了。

11.谨慎背负贷款：贷款的本质其实是我们的未来，今天用贷款享受的一切，都是对于自己未来的透支。

所以建议享受型消费尽量不要贷款，而对于一些投资性消费则可以根据个人能力谨慎贷款，如培训进修、学历提升等。

12.选对行业：都说男怕入错行，但我为什么把这一条放在最后，因为这一点其实既有道理，但也没有那么绝对。首先行业之间的差异是确实存在的，像这些年互联网的风口让很多从业者走上了捷径，实现了财富自由。但在如今这个高度分工化的社会下，很多时候我们也不能过分放大这种差异，因为在其他行业中做得优秀的依然可以拿到高薪，而在互联网行业中的庸者，未来也同样会被淘汰。

假如某一天新能源车企打败了传统燃油车企，燃油车企业的高管依然可以去新能源车做高管，做技术的依然可以做技术，做一线装配的也依然只能去做装配。

说在最后

如果只看了开头一句话，估计很多人心里又要吐槽头条人均月薪过万；但如果你很有耐心看到了最后，应该就能理解，我所说的月薪2万很简单，并不是这个意思。

人最大的烦恼，往往就是想得太多而做得太少，高薪总是属于小部分人的，它并不会凭空从天而降，但是它也并非高不可攀，只要你比大多数人努力，就能收获比大多数人更高的回报，月薪过万、两万、三万，并不是什么难事。

撸起袖子加油干，幸福都是奋斗出来的。