笔试与面试

笔试与面试

Java程序员如何应对笔试

笔试是面试中非常重要的环节，通过笔试环节可以了解每个人的基
本能力，以便于筛选出更符合公司要求的应聘者。

一般笔试题包含：

• Java基础题
• JavaWeb题
• 开源框架题
• SQL语句题

可以提前在网上搜一下这个公司笔试题。在笔试时，按照要求写，尽量写的工整一些，写的详细一些。答完题后一般都是给前台或hr。谁给你的笔试题，就交还给谁。如果有特殊要求，也会直接告诉我们的。

答题场地：

• 有的公司在会议室笔试。
• 有的公司走廊，过道小桌子上进行笔试。
• 有的公司在面试官旁边的工位上笔试。

备注

• 不是所有公司都有笔试的。个别公司可能直接做上机。
• 有的公司笔试后会告诉你技术没在，就让我们回去。
• 有的公司又没有笔试，又没有机试。

面试中的基本礼仪

准时赴约

遵约守时是最基本的礼仪。应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。

尊重接待人员

到达用人单位后，应主动向接待人员问好。若需要填写表格，字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到你面谈时，先敲门(或按门铃，门虚掩着，也应先敲门，切勿直推而入)，得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈(考)人，随手轻轻关好门。待主谈人请你就座时，先道谢，然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的优美，表情宜亲切、自然，不可趾高气扬。

彬彬有礼

进门后，如果主谈人向你伸出手来，你要同他(她)热情握手。若对方向你敬茶，应用双手接过，并致谢，不要推辞不喝。若对方只是客气地问：“要茶吗?”你则可客气地回答：“不用，谢谢。”

讲究谈话礼仪

寒暄完毕，通常让招聘者先开口，你的答话应吐字清楚，把握重点，准确客观，态度要热情、坦诚。答话时，眼睛看着主谈人及其助手，应自信、冷静、沉着，不要浮躁、紧张、胆怯。在面谈过程中，你应仔细倾听对方的`提问，对答如流，但不要夸夸其谈，炫耀自己。更不要喧宾夺主，切忌打断主谈人的谈话，在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。如果面谈时有两个人同时向你提问，你可以微笑对其中一个说：“请让我先回答那个问题好吗?”这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。

适时告辞

当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时，意味着面试完毕。你应从容不迫地站起来，面带微笑地表示谢意，与主谈人等握手道别，然后走出房间并轻轻带上门。出场时，别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。

如何解除面试的紧张情绪

对于面试经验不丰富的同学而言，心里紧张是面试的大敌。

常见症状为：

• 嘴唇发抖
• 心跳加速
• 浑身冒汗
• 声音变小
• 语无伦次
• 不敢直视

如何克服紧张情绪？

• 提前到达面试地点
• 放平心态
• 心里暗示
• 多参加面试

如何做好自我介绍

求职面试，面试官的第一句话一般都是：请先简单的介绍下自己。自我介绍是面试中比较重要的部分，因为一个好的自我介绍能加深HR对你的印象，让你在众多求职者中脱颖而出，这无疑是向理想职位迈了一大步。

自我介绍内容为王

• 个人基本信息
• 学历说明
• 工作经历

首先我们可以先说出自己的基本信息，虽然面试官在简历中可以看到个人信息中的内容，但是我们最好还是主动说明一下，这是礼貌的需要，甚至还可以加深面试官对你的印象。

其次我们可以简单的介绍一下自己的学历、工作经历等基本情况。这部分陈述需要简明扼要、抓住重点。例如：介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。如果有工作经历，可以说明就职公司名称，担任什么职务，在研发岗位中很注重项目经历，在介绍工作经历的时候，提及你参与过的项目是很重要的，可以略微的提几句感受，最后的总结可以带一两句自己的规划和感兴趣的点。

自我介绍时间把握
一般情况下，自我介绍应该是2～3分钟较适宜。

自我介绍需要注意

• 面带微笑
• 避免紧张
• 不要贪功
• 问题与解决方案

自我介绍模板

个人基本信息与学历说明：

您好，面试官，我叫XXX，XXXX年(如果毕业时间太短也可不说年份)毕业于XXXX，XXX专业（不是计算机专业不说）。曾就职于XXXX公司，担任Java工程师（项目经理，高级工程师，项目组长，研发经理，技术经理等）。

工作经历：

工作期间做过XXX，YYY项目，主要负责完成项目对应模块开发。其中XXX是最近做过的项目/规模最大的项目/耗时时间最长的项目/在项目组内时间最长的项目。

可选内容,也可自行说明

之前工作连续2年获得公司最佳员工。具有较强抗压能力。对新技术较敏感。

如何做好项目介绍

程序员面试时，项目介绍是面试过程中的重点问题。对面试官来说，这是他非常感兴趣的部分。

在面试前准备项目描述

一般来说，在面试前，同学们应当准备好项目描述的说辞，包含项目名称，项目类型，你负责的模块，遇到了哪些问题，如何解决的。自信些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么。一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了，所以准备的是否充分非常重要。

一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点

面试官最经常会提问的问题：“你项目里有什么亮点之处？”“作为面试者，你有什么加分项能成功应聘这个岗位？”记住，作为面试者你要主动说出，而不是等着面试官提问，一定要注意说话要有技巧，找一些开放性问题说。

一定要学会引导面试官

这一点是任何面试的通用要点，我们要学会如何将面试官引入到你实现准备好的项目说辞上。

面试中的多种问法

平行问法和深度问法。

• 平行问法
  每个问题之间没有太大的关联度。

• 深度问法
  每个问题之间有项目联系。

如何让你的回答更到位

能回答到位，其实原理上很简单：先弄清对方想要什么，也就是意图；再给出对方想要的。前者靠聆听，后者靠简洁精准地表达。

分析问题的意图

在听到面试官的问题之后，你首先要分析面试官的意图。怎么分析呢？不妨试着问自己几个问题：

• 他的问题表面上问的是什么？要熟知这个问题域的构成元素，才能清楚“题眼”是什么。

• 他为什么要问这个问题？面试的问题从来不是孤立和随意的，想想面试官之前提出的问题，和这个提问有没有联系？他之前的反应是满意、怀疑，还是否定？这个问题是面试官要印证或者补充哪些方面的考量么？

• 他是在考查我的哪些能力？

简洁精准的表达

回答的效果，由低到高可以有三个层次：

• 最初级的效果是“贴题”
• 更好的效果是“解题”
• 最好的效果是“升华”

被面试官问住了该怎么办

当面试官向我们抛出一个问题，而我们无法回答时，说明你被问住了。导致我们无法回答问题的原因有一下几种：

完全不知道问的是什么

比如说面试官问了一个你从来没接触过，甚至完全没听过的技术，在你的大脑里完全不存在，你自然回答不上来。

这时，明智的做法是坦诚地告诉面试官自己不会，并且心里也坦然面对自己的表现。因为面试官在探寻你的知识范围和深度的时候，势必问题会超出你的知识范围，关键看问题有没有超出职责级别的范围。

部分知道问的是什么

知道面试官问的技术，只是自己从来没使用过，或者用过与它相似的技术。

首先，要坦诚地告知对方你在这一点上的水平，然后可以扩展范围回答和这个技术相似的其他技术。

想不起来了

这主要针对记忆类问题，用过的知识点，做过的项目经历，就是回忆不起来了。即使你仔细准备了详历，但还是有可能想不起来个别函数调用或者项目文档条目。

这时，如果你只是含糊地说个大概印象，恐怕难以让面试官满意。你只好现场尽可能地回忆细节了。

上面这几种方式是无法回答面试官问题时的表达方式。在很多情况下，它们可能并不能给面试官一个满意的答案，但是在你山穷水尽的情况下，这些表达方式能够在一定程度上化解尴尬局面。

面试中的一面二面与终面

一般公司面试要分好几个回合，一面，二面，终面等等。出现需要多轮面试的原因一般有一下几种：

第一种是，公司流程比较复杂，一面由技术主管完成，二面由hr完成，三面由更高级别的领导完成，而更高领导的面试时间需要预约，当天可能没有时间完成面试。

第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。

有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

初面，主要考察你的技术能力、项目经验是否与团队匹配。二面和终面，多半都是一些非技术类的面试，他们考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈薪水等一些实质性的内容。

如何应对HR面试

一定要重视HR面试！
HR面试时的常见问题

1. 为何要在上一家公司离职？

示例答案：个人感觉自己在上家公司所学到的东西越来越少了，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

2. 为什么会选择我们公司？

示例答案：贵公司在业内是很有名的互联网公司，口碑也是极好的，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够更好的展示自己的实力，去创造更有价值的东西。

3. 在原公司主要做什么工作的？

示例答案：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

4. 在原来工作上有哪些创新？

示例答案：我曾经实现过xxx功能，实现过xxx框架和架构设计，规范了产品的开发流程，推动过xxx需求的实现。

5. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？

示例答案： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

6. 你的业余兴趣爱好是什么？

示例答案：我平时喜欢打篮球等。

7. 你是怎么知道这个职位要招聘的？

示例答案：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

8. 你了解我们公司的企业文化吗？

示例答案：贵公司是一个很有人文关怀的企业，具有很好的开放性和包容性，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

9. 你对加班的观点？

示例答案：首先我能够认真对待加班，其次在工作中我会提升自己的工作效能，降低多余的加班，假如工作中要求我必须加班，那我能责无旁贷的加班加点完成相应的工作。

10. 谈一谈你对换工作的观点？

示例答案：一切正常的“换工作”的行为是能够推动优秀人才资源配置，应当适用，但是经常的换工作对企业和本人双方都不好，所以应当抵制。

如何有效地与HR洽谈薪水

你的薪资是由谁决定的？

而是由你的部门经理决定的。

谈薪资的几个小技巧

• 先了解该岗位的薪酬情况
• 自己定一个薪酬范围的心理预期
• 不卑不亢，说明自己的诉求即可

谈薪资中需要注意的细节

• 薪水是税前还是税后
• 各种福利不容忽视
• 期望薪资不要跳来跳去
• 职业发展重于薪资

如何了解公司福利待遇

公司福利

补助包括什么？餐补多少？话费补贴多少？交通补贴多少？住房补贴多少？以什么形式发放？

几险几金？一般私企或外企是五险一金，国企央企可能是五险二金（公积金和企业年金，有些还有公积金补贴）。

五险一金如何缴纳，缴纳基数是多少？缴纳比例是多少？

试用期多久？试用期期间薪资是多少？

是否有加班补贴，加班后是补贴钱还是调休？

是否配股？配多少股或期权？

每年涨薪次数和条件？提出涨薪流程的是直属领导还是何人？

工资发放时间，年底双薪或多薪发放时间，年终奖发放时间？

绩效奖金怎么设置的？一年一次？一月一次还是一个季度一次？

带薪年假，带薪病假等各种带薪假分别多少天？是否可将带薪假兑换成工资或其他福利？

节假日福利待遇怎么样？发钱还是发礼品？

如何做好面试总结

很多人面试后，就开始等公司的消息，焦躁不安，这绝对是错误的做法。面试后，应该立刻做面试的总结，总结如下：

• 列出问了哪些问题？
• 列出自己回答较好的问题
• 列出自己回答交差的问题，并进行改进

心态上不要等待，”谋事在人，成事在天”，成了好，不成也无所谓，就当面试失败了。立刻，投入紧张的复习和下一次面试中。

做好面试总结，让本次面试成为下一次更好发挥的演练

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